补水不忘先健脾

　　脾为后天之本，气血生化之源。脾胃功能正常，气血旺盛，人体才能有充足的水分，皮肤才有可能得到濡润；脾胃功能失常，津液生化不足，就像水库没有水源，皮肤自然得不到滋养，会变得干枯萎黄。所以，补水不忘先健脾，只有健脾益气，才能化生津液，通达阳气，才能有充足的津液随阳气散布，为滋润皮肤打下良好的基础。

　　代表药物：当归、茯苓

　　点评：当归具有补血活血、祛淤生新之功效，自古以来一直是妇科之要药。现代研究表明，当归含有挥发油及多种人体必需的微量元素，长期服用当归，能营养皮肤、防止皮肤粗糙，使面部皮肤重现红润色泽，由于当归能够扩张头皮毛细血管、促进血液循环，并含有丰富的微量元素，所以当归还能够防治脱发和白发，促使头发乌黑光亮；茯苓能宁心安神，益脾补肾，渗湿利水。现代研究证明，茯苓含有多聚糖类及胆碱、脂肪、卵磷脂、钾、镁等，不仅能显著提高机体免疫力，而且可使血液中的氧合血红蛋白释放更多的氧，以供给组织细胞。同时，还可使细胞组织(包括皮肤、黏膜、毛发等)活性增强，从而使皮肤、毛发更加滋润，达到美容的效果。

　　当归茯苓炖鸡汤：当归50克，茯苓20克，乌鸡一只，生姜一块，水适量，文火共炖，至肉烂汤浓时，调味装盘即可食用。

　　滋养肌肤必润肺

　　通过健脾，我们向身体输送了大量水液，及时补充了身体的水分，接下来如何将这些水分输布到全身肌肤呢？清代医家唐宗海称肺为“水之上源”，水液要经肺的宣发作用，如喷泉一般均匀灌溉到人体，才能濡养五脏六腑、全身肌肉、润泽皮肤；若肺的功能失常，失去了输布水液的能力，身体就不能得到正常的濡养滋润。

　　代表药物：罗汉果、杏仁

　　点评：罗汉果能清肺润肠，现代研究表明，罗汉果还有净化血液中过氧化脂质的作用，可改善全身皮肤新陈代谢，以达到补水、美容的效果；杏仁具有生津止渴、润肺定喘的功效，现代研究证明，杏仁富含单不饱和脂肪酸和维生素E，这两种物质都非常有助于控制甚至降低血液中的胆固醇含量，并具有抗氧化功能，能滋养肌肤。

　　百合罗汉果煲汤：百合30克，罗汉果半个，鸡500克，猪瘦肉100克，生姜3片，将上述诸药洗净稍浸泡，鸡切块，猪瘦肉洗净切块，一同与生姜放进瓦煲内，加清水，武火煲沸后，改文火煲2小时，调味即可食用。

　　注：中药杏仁为苦杏仁，有小毒，平时不宜服用。一般常服甜杏仁，可以当作零食直接吃，也可调味或制成杏仁露服用，还可以作为原料加入蛋糕或菜肴中。

　　留住水分需固肾

　　肾主水，水液由肺输布全身，滋养人体后，又集聚于肾，在肾的作用之下，被分成清者和浊者两部分。清者，通过肾中阳气的蒸腾气化作用回到肺，再由肺布散周身，以维持体内的正常水液量；而浊者则被化生成尿液排出体外。因此，补水除了将水液正常输布于人体之外，更为重要的是强化肾阳的汽化作用，才能留住水分。

代表药物：山药、何首乌

　　点评：山药既能补肺脾之气，又益肺肾之阴，并能固涩肾精，故不论是脾阳亏还是肺肾阴虚，皆可应用；何首乌具有补益精血、强筋健骨、黑发轻身之功效，现代医学研究表明，何首乌含有大黄酸、大黄素、卵磷脂等，能促进体内超氧化物歧化酶的活性，可明显扩张血管，加速血液循环，延缓细胞的衰老过程，对影响美容的早衰现象具有抑制、延缓的效果。

　　山药炖牛腩：山药15克，牛腩500克，葱、姜、料酒各适量。将山药洗净去皮切块，牛腩切小块水焯，然后煸炒葱、姜块，加料酒、水，下牛腩，翻炒后放入高压锅中煮20分钟，取出后倒入炒锅中，加入山药、糖、盐，鸡精调味，加水适量，一同炖至软烂入味即可。

　　首乌鸡汤：乌鸡1只(约800克)，制首乌50克，生姜一块，水适量，共入锅内，文火煎煮，至肉烂汤浓时调味装盘即可，饮汤食肉。

　　补水佳酿——蜂蜜

　　蜂蜜采百花之精，可养阴润燥、润肺补虚、和百药、解药毒、养脾气、悦颜色、调和肠胃，有女性美容圣药之称。现代研究证明，蜂蜜中含有丰富的生物活性物质，能改善皮肤干燥缺水状况，增加皮肤营养，保持皮肤细嫩光滑。特别是蜂蜜中含有47种微量元素，如锌、铁、钙、镁、钾等，都是人体美丽容颜所必需的。

　　牛奶蜂蜜饮：牛奶250克，煮开后加入蜂蜜30克，空腹温服。有滋补健身、美容护肤的作用。

　　蜂蜜外用：用新鲜蜂蜜洗脸、做面膜、按摩身体等，可滋润皮肤，恢复皮肤弹性。

　　需要注意的是，蜂蜜有润肠通便的作用，便溏者勿食，忌与生葱同食。

　　研究证实，生理疲劳是一种非常普遍的都市病症，许多人容易出现头昏头疼、眼花乏力、记忆力减退、血压下降、心率过速、情绪低落等症状。这些都是生理疲劳的种种表现，在人体生理机能下降的同时，组织细胞供氧减少，红细胞携氧能力下降，血管收缩，细胞新陈代谢功能下降时，人就会感到疲劳，从而出现生理疲劳症状。

　　生理疲劳症状会加重人体各器官的机能负担，使得体内的组织细胞供氧持续减少，细胞新陈代谢功能进一步下降，从而加重生理疲劳现象。如此形成的恶性循环现象，专家称之为“生理疲劳循环圈”。

　　长时间或者高强度的活动就会导致机体的生理疲劳。过度的生理疲劳会使机体的衰老产生“衰老加速度”。在中年以后，正常的机体衰老速度是每年1%-5%，一旦患有生理疲劳，机体的衰老速度会不断增加。

　　生理疲劳使几乎所有男人都要经历“危机期”，大多数男人的生理疲劳在40岁左右开始，个别人到30岁左右就已经开始了。男人出现生理疲劳现象，一方面身心反应明显，另一方面又会出现疑虑心理，他们疑虑自己的工作，疑虑自己的妻子，对夫妻生活失去信心和兴趣。男人进入中年后，雄性激素睾丸酮并不会下降，况且，睾丸酮的升降与男性的生理需求强弱并无直接关系。

　　那么，引起男性生活质量下降的原因就可以完全理解为生理疲劳多造成的后果。正是因为生理器官的疲劳状态，造成男性生理和心理双方面的伤害，从而导致夫妻生活质量的全面下降。北京曙光男科医院专家提醒：一些药物能够降低生理疲劳所带来的生理上的变化，但是在服用这些药物前，最好先向医生询问，找出最适合的治疗方法。解决生理疲劳现象才是解决夫妻生活质量下降的根源。

　　因此，如果长期的疲劳导致夫妻生活经常失败，一定要赶紧从生活中进行调节。除了注意休息、调节工作节奏外，心理上也要放松，别把前一次的“失败”当成下一次的“包袱”，夫妻生活时放一些舒缓的音乐，可能会有帮助。此外，还可以尝试穴位按摩的方法，按摩关元、气海、足三里穴，每天晚上一次，每次十分钟左右，一个疗程10～15天。一般一两个疗程可有一定的帮助。

　　另外,多吃一些枸杞、山药、莲子等补肾的食物。同时，疲劳时不宜进行夫妻生活，以免造成不良的信息记忆。如果调节一段时间，没有太大的起色，有可能已经发生真正的ED了，这时仅靠生活的调节是远远不够的，及时就医是最明智的选择。

　　

     2007年12月19日，北大BBS上出现了一封耶鲁大学生物学教授StephenStearns写给选修其课程的学生的信。信中称，从学生到老师，剽窃学术成果的行为普遍存在。该信使北大乃至整个中国的学术诚信问题再次引起海内外人士的关注。北大有关方面在网上公开回应称，学校教务处已开始着手调查实情，将根据实际情况妥善处理。

　　Stearns在信中称，有3名北大学生的论文有抄袭行为，情节最严重的一例可谓“厚颜无耻”。在北大，剽窃他人成果的不止学生，还有教授。这种事情之所以不断重演，是因为惩罚不够严厉。

        Stearns教授已经返回美国好几天，但他的心情仍像离开北京时那么苦恼，悲伤。圣诞节当天，他接受了本报记者的电邮采访。

　　发现剽窃让我如入泥沼

　　我心情非常沉重，开始怀疑上课的意义。我希望他们做些有价值的事，而不是偷窃别人的成果。

　　记者：学生们可能没想到，剽窃的事惹你这么生气？

　　Stearns：今年秋天，作为北大-耶鲁联合培养计划的一部分，我到北大开了两门课。一门是讲授课程，另一门是研讨课。在这两门课上，我强调过剽窃的严重性。学生们提交论文定稿前，我专门给每个人发了封邮件，重申我对剽窃深恶痛绝。但论文交上来后，我还是发现了两例剽窃行为。一例手法老练，情节严重，另一例则厚颜无耻得令人难以置信。于是我又给每个同学写了封信，也就是现在网上流传的那封。这封信同时也寄给了耶鲁驻北大代表，以及部分耶鲁教授和北大教授。事实上，交初稿时已有一名学生因为抄袭而被批评。前后加起来，一共有3名学生不及格。

　　记者：为什么要把信贴到网上呢？

　　Stearns：我讨论班上一名女学生提议把信件内容传到网上。她很优秀，希望借此让年轻学生引以为戒。我接受了她的建议，允许她把信贴到了北大BBS上。

　　记者：学生剽窃严重到什么程度？

　　Stearns：最不严重的情况：两句一字不差地抄袭，没有给出出处和引文；不算太严重的情况：论文第一段整个都是抄袭的；最严重的情况：有3段文字全都是从作者所写的一篇网络文章上抄袭的。后来，我用一种侦测抄袭的电脑程序再次核查这篇论文，发现它里面抄袭的部分不止那3段。

　　记者：这些剽窃案例，你是怎么发觉的？

　　Stearns：这些英文难以说得流利的学生写出来的句子，看上去像是一个受过良好教育、经验丰富的说母语者写出来的，这让我起疑。有好几种方法可以查找网上资源，比如GoogleScholar等。

　　记者：看着学生们偷窃别人的思想和话语，你是什么感受？

　　Stearns：我心情非常沉重，好像走在泥沼地，开始怀疑上课的意义。为了当名好老师，我认真备课，详细地批改论文。生命如此短暂，为什么要把时间花在存心欺骗我的人的身上呢？

　　这些学生中，将来也许有人会身居要职，我希望他们能独立思考，德才兼备。因为无才无德而制造可怕灾难的领导，我见过太多。即使做普通市民，我也希望他们做些有价值的事，而不是偷窃别人的成果。

　　剽窃现象中国最普遍

　　我从教几十年。在美国和欧洲，学生剽窃现象偶尔发生，远远没有中国那么普遍。

　　记者：现在有多少学生跟着你学习？

　　Stearns：我在耶鲁每年通常教90到140名学生，这个秋季我在北大至少教36名学生。

　　记者：在你的印象中，学生剽窃学术成果，是世界范围内的普遍现象，还是中国仅有的特殊现象？

　　Stearns：其他国家的学生也剽窃，但比中国少得多。在耶鲁大学，约有5000名本科生，每年因剽窃而受到惩罚的人非常少。一旦被发现，程度轻的留校察看，严重的开除学籍。

　　我从教几十年，除了美国和中国，还到瑞士带过课。在美国和欧洲，学生剽窃现象偶尔发生，远远没有中国那么普遍。

　　选修我的课，学生写论文分三步，先交提纲，然后交初稿，最后交定稿。在此过程中，我对北大学生剽窃问题有了清楚认识。在先交来的初稿中，我发现了一例剽窃个案：文章第一段完全抄袭，没有注明出处。我给这篇论文打了零分。我告诉学生们，只要他们认真修改初稿，说明哪些部分是抄袭，我会原谅他们。但在定稿中，必须注明出处和来源。这个学生受到惩罚后，学生们知道我是严厉的，许多人按照我的要求去做了。我估计，至少有一半学生的论文存在抄袭行为。遗憾的是，论文定稿中，仍有两名学生继续抄袭。

　　记者：学生们意识到自己错了吗？

　　Stearns：三名被警告的学生有两名意识到了。我接到了他们诚挚的道歉，我也接受了他们的道歉。他们承认自己犯了错误，告诉我说他们得到了非常重要的教训，足以让他们铭记终生，并保证他们不再剽窃。第三个学生，也就是最严重的那个，我还没有得到任何回应。

　　不诚实带来的伤害

　　不少来信者说，在中国的大学，欺骗行为普遍存在。一些教授鼓励学生剽窃，把教育当成走过场。

　　记者：信件上网前，你有没有想到会引起很大关注？

　　Stearns：自12月19日以来，我不断收到来自中国、美国、加拿大等国的电子邮件，这是我没想到的。更没想到的是，美国高教界颇具影响力的《高等教育报》也就此事发表了评论。截至12月23日，我粗略统计到，这条新闻已被十几家网站转载。

　　记者：给你写信的人想表达什么？

　　Stearns：他们主要是反映中国学术界存在的问题。归纳一下大概有几点：一、学术剽窃在中国非常普遍，从学生到教授都存在；二、学生找教授写入研推荐信，一些教授让学生们自己写，教授最后只是签个名而已。这样一来，使中国学生留学申请材料的可信度大打折扣；三、事实上，一些教授鼓励学生剽窃，把教育当成走过场。

　　可以想象，这些事情会给年轻人造成什么影响，使他们对自己所受的教育产生怀疑。一名14年前移民美国的中国女子说，她的内心深处一度充满不诚实，整整花了10年时间才克服掉，但不诚实带来的伤害永难消除。

　　不少来信者说，在中国的大学，欺骗行为普遍存在，有些事情令人心碎。

　　剽窃总是被容忍

　　北大之所以有很多人剽窃论文，根本原因是惩罚得不够严厉。

　　记者：眼下你对中国的学生和教授有什么建议吗？

　　Stearns：我所接到的E-mail以及我在北大的经验表明，抄袭问题大量存在，这将需要经过许多年的持续努力来加以纠正。不要灰心丧气，在中国的大学里有许多品德优良的正直之士。从改变这些事情入手，你可以影响到你的周遭环境。

　　无论在何处发现，都必须加以验证、公开和惩处，包括在政治理论课中，我听说在这门课程中剽窃不仅习以为常，而且受到了容忍。

　　记者：你认为中国学术界对剽窃行为施予的惩罚是不是太轻了？

　　Stearns：剽窃被曝光后，就会受到处罚，有时候很严厉，因为有严格的规章在那儿。但这些规章常常被漠视。北大有名社会学家，把外文书翻译成中文后，署上自己的名字就出版了。这样做的代价仅仅是丢了行政职务，教授的位子没有动。北大之所以有很多人剽窃论文，根本原因是惩罚得不够严厉。

　　记者：最后，你还想对北大学生说些什么？

　　Stearns：北大学生的头脑不比世界任何地方的学生差，但这些前途无量的年轻人中，有的人把作弊作为成功之道，我很伤心。比起那些被他们偷窃思想的人，和那些被他们欺骗愚弄的人，他们才是受伤最重的。

　　谁来说说深层次的原因？

                                                         ～ nought

        追问"深层次原因"　严查干部责任

　　贵州省委3日下午在贵阳召开瓮安"6.28"事件阶段性处置情况汇报会，通报事件情况，听取部分境内外新闻单位和瓮安群众代表意见，进一步研究部署处置工作。贵州省委书记石宗源等在会上谈了"6.28"事件的教训。

　　石宗源说，这是一起不该发生的事件。起因简单，却由于当地干部处置失机，被少数别有用心的人煽动利用，黑恶势力直接参与，酿成严重突发事件，性质恶劣，影响极坏，不但造成了极大的经济财产损失，而且影响了全省稳定和贵州的形象。目前，事态虽然已基本控制，大局恢复稳定，但必须高度重视、扎实有效地继续做好相关工作，进一步巩固安定团结的局面，确保事态不再反弹，确保老百姓有一个安全的生产生活环境。

　　石宗源说，"6·２8"事件的教训是极其深刻的。我们必须对这一事件进行深刻反思，认真汲取教训。我们的权力是人民给的，权力意味着责任。冰冻三尺，非一日之寒。这次事件表面的、直接的导火索是李树芬的死因。但背后深层次原因是瓮安县在矿产资源开发、移民安置、建筑拆迁等工作中，侵犯群众利益的事情屡有发生，而在处置这些矛盾纠纷和群体事件过程中，一些干部作风粗暴、工作方法简单，甚至随意动用警力。他们工作不作为、不到位，一出事，就把公安机关推上第一线，群众意见很大，不但导致干群关系紧张，而且促使警民关系紧张。

　　石宗源说，贵州一些领导干部和公安民警长期以来失职渎职，对黑恶势力及严重刑事犯罪、群众反映的治安热点问题重视不够、打击不力，刑事发案率高、破案率低，导致社会治安不好，群众对此反应十分强烈。这次事件中，黑恶势力正是利用群众的这种不满情绪挑起事端，公然挑战国家法律的尊严和权威，借机扰乱社会、趁火打劫。因此，这起事件看似偶然，实属必然，是迟早都会发生的。对此，瓮安县委、县政府、县公安局和有关部门的领导干部负有不可推卸的责任。

　　省委会议决定，第一，严查彻究在此次事件中严重失职渎职的干部特别是领导干部的责任。第二，谣言止于真相。要向社会及时、真实、准确地公布事实真相，这是当前处置"6·２8"事件十分关键的一项工作。社会舆论要求及时了解事实真相。第三，要进一步稳定群众情绪。贵州的各族群众是非常淳朴善良的，也是非常通情达理的。在处置事件过程中，必须始终相信群众、紧紧依靠群众。第四，必须严厉打击各种黑恶势力。第五，必须进一步提高处置突发事件的能力和水平。

　　瓮安"6·２8"事件处置工作领导小组组长、省委副书记王富玉分析认为，瓮安三中学生李树芬溺水死亡这一简单的当事人非正常死亡事件，为何酿成了滔天大祸，值得深思。概括地讲，在于当地积案过多，积怨过深，积重难返。

　　一是当地党委、政府及公安部门维稳工作在思想和行动上并未高度重视。瓮安县是一个社情民意比较复杂的地方，历史上就曾发生一些恶性案件，但这些事件并未引起县委、县政府的反思，一些领导甚至认为，只要经济上去了，就一了百了，稳定工作有部署无落实，有安排无检查。事件发生时先是有学生游行，然后聚集了上千群众围观，但事前党委、政府和公安机关都没有任何信息。信息不灵，思想准备不足，应急预案没有，以至于事件发生时束手无策。

　　二是对刑事犯罪活动打击不力。瓮安县有组织的帮派有5、6个，公安机关虽有打击，但未从根本上铲除，活动仍很猖獗，"两抢一盗"、打架斗殴案件时常发生，群众普遍感到没有安全感，当地流传着"好人散了伙，坏人结了帮，治安搞不好，难以奔小康"的顺口溜，以示对社会治安的不满。

　　三是群众的一些合法利益诉求没有得到根本解决。近年来，瓮安县经济社会得到较快发展，但在移民搬迁后期扶持、违章建筑拆除、矿权纠纷处理、国企改革改制中，出现了各种矛盾，沉积的有影响的重点信访案件就有20多起，各种矛盾纠纷没有得到及时化解。大量积案和积怨的存在，是导致党群干群警民关系紧张，甚至出现了仇官、仇警、仇富心理的重要原因，使部分群众对党委政府的信心不足、信任不够，家属包括一部分当地民众对警方公布的李树芬死亡原因表示怀疑，以至于事态恶化，发展到不可收拾。

　　四是事件反映出瓮安县基层组织和少数党员干部党性丧失，政治意识不强，法律意识淡薄，整个事件中，很少有基层组织和干部主动出来劝阻。干部管理失之于宽、失之于软，一些部门和干部在遇到矛盾和问题时，不敢面对群众，不善于深入群众、耐心细致地做群众工作，对群众的冷暖关心不够，在工作中不敢碰硬，怕得罪人，甚至存在执法不严，情大于法，以情代法的现象。有的干部工作方法简单粗暴，欺上瞒下。有的干部队伍不纯洁，与黑恶势力相互勾结，充当黑恶势力的"通信兵"和"保护伞"。一些学校存在重智轻德现象，注重对学生的文化知识教育，对思想品德教育重视不够，社会黑恶势力已经在向青少年渗透。一些群众对利益诉求的期望值太高，漫天要价。以至于事件发生时，部分干部群众学生尾随、围观、起哄，甚至有的群众和学生直接参与打砸抢烧。基础不牢，地动山摇。

　　贵州迅速启动瓮安"6·２8"事件干部问责程序，干部处理已有结果。

　　7月4日凌晨，黔南布依族苗族自治州州委及瓮安县委组织部门在瓮安分别宣布任命庞鸿为瓮安县公安局党委书记，周胜为政委。原瓮安县委常委、县委政法委书记、县公安局政委罗来平的党内职务已被当地组织部门先行免去。4日上午11时，瓮安县人大常务委员会依法律程序任命庞鸿为县公安局局长，原局长申贵荣同时被免职。

　　据介绍，庞鸿履新前为贵州省公安厅国内安全保卫总队副总队长，维稳工作经验丰富。今天，他同时被任命为黔南州公安局党委副书记、副局长、瓮安县委常委、政法委书记、公安局党委书记。周胜原在贵州省六盘水市刑侦支队任大队长，现在省公安厅"打黑办"挂职，"打黑"斗争经验丰富。

　　据截稿前收到的最新消息，贵州省委和黔南州委4日对瓮安县党政主要负责人作出调整决定，县委书记王勤、县长王海平被免职。(完)

还有更深的东西，作者没有告诉我们。

～nought

院士评选何以骗倒精英一片

                             参考，但勿教条。

  ～  nought

“我快秃顶了！”让你预测一个人未来可能得什么病，你也许会说，这取决于他体内的基因，从外表是不太看得出来的。然而，据英国《每日邮报》4日报道，英美等国科学家通过多项研究发现，人们可以根据体貌特征来推断一个人未来的健康状况。

　　男性

　　特征：秃顶

　　危险：前列腺癌、心脏病

　　美国哈佛大学的研究人员发现，秃顶的男士得前列腺癌的几率，比不秃顶的高1倍；而他们患心脏病的风险也高达36％，比不秃顶的男士要高1倍多。

　　研究人员解释说，这是因为睾丸激素和荷尔蒙在作怪。

　　特征：双手大小差异大

　　危险：精子数量少

　　英国利物浦大学的研究人员做了一个临床试验，在60名男性中，几乎没有精子的男士，手的大小差异最大，有一位男士的手甚至比另一只手长出0.5厘米。此外，研究人员还发现，男性无名指的长短也与精子数量相关。无名指越长，精子数量就越多。

　　研究人员认为，人体内某个影响手指的基因，同时会对睾丸产生作用。

　　特征：手指长

　　（尤其是无名指长）

　　危险：抑郁症

　　英国利物浦大学的一项最新研究显示，男性的手指越长，尤其是无名指越长，患抑郁症的可能性越大。

　　科学家的解释是：手指长的男性，通常睾丸激素的分泌量大，而睾丸激素的分泌量会直接影响一个人的中枢神经系统。一般睾丸激素分泌量大的男性，会更容易紧张，因此患抑郁症的可能性就大大提高了。

　　女性

　　特征：高个子

　　危险：乳腺癌

　　荷兰马斯特里赫特大学的科学家，通过对34万个乳腺癌病例的研究发现：妇女的身高与乳腺癌有着直接的关系。妇女的身高每高5厘米，患乳腺癌的几率就增加7%。

　　科学家猜测，这可能是因为高个子的女性较早进入青春期的缘故。女性较早地进入青春期，也就意味着她们较早地受到雌性激素和生长激素的影响，因此她们受其影响的时间就比个头小的人长，而雌性激素和生长激素与癌症密切相关。

　　特征：脚小

　　危险：生育困难

　　瑞典的一项研究显示，脚小的妇女，难产的几率比脚大的要高60％。

　　英国伯明翰女子医院的专家解释说，脚小通常意味着骨盆也小，骨盆小的女性往往生育就会困难一些。

　　男女

　　特征：腿短

　　危险：心脏病

　　英国布里斯托大学的研究人员研究发现，腿短的人比腿长的人更容易患心脏病。

　　研究人员认为，腿长的人个头一般比较高，个头高的人一般饮食习惯都不错，饮食习惯不错的人一般骨骼都比较健康，而骨骼健康的人通常对心脏病有较强的抵御能力。

　　特征：大圆脸

　　危险：在睡眠中呼吸暂停

　　美国俄亥俄州西储大学的研究人员发现，脸庞既大又圆的人更容易在睡眠中呼吸暂停。

　　他们的解释是，大圆脸的人气管较短，因此易被堵塞，睡觉时容易出现窒息的状况。

　　特征：耳垂有折痕

　　危险：心脏病

　　美国和日本的科学家都发现，耳垂有折痕的人更容易患心脏病。

　　科学家认为，耳垂的小血管很丰富，一旦硬化变窄，耳垂局部组织缺血缺氧，就会形成折痕。一旦出现折痕则说明其他部位的小血管也存在病变。而心脏的小血管最丰富，因而最容易出现问题。

　　特征：蓝眼睛、绿眼睛、

　　灰眼睛

　　危险：黑素瘤、眼瞎

　　澳大利亚的科学家研究发现，蓝眼睛、绿眼睛或灰眼睛的人更容易患黑素瘤或变成瞎子。

　　科学家说，黑素瘤是一种皮肤癌变，一般与皮肤表面的黑色素有关，但也可能发病于眼部。眼睛的颜色越浅，对太阳有害射线的抵御能力就越弱。

莫忘了《劳动合同法》带给我们的福音
摘要:以往给大家提供了不少关于求职、择业、就业方面的建议和信息，但是千万不要忘记了在通往职场路上还有一个忠实的守护神——法律，当我们在实现职业梦想的时候要学会运用法律手段来避免麻烦和化解争端。
Tag: 劳动者 劳动合同法 就业保护 
         新劳动法于2008年1月1日起施行，这可以说是我们的福音。目前很多用人单位还在延用旧劳动法的用工条款，许多同学对新劳动法的规定还不太清楚。为避免不必要的劳动争议，依法维护自己的合法权益，我们要认真学习新劳动法，慎重签订劳动合同。（请注意试用期的新规定） 

       一、用工不能再不签书面劳动合同

     《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。但是，在实践中，大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。其实不然，劳动和社会保障部在2005年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知 》中早已明确，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位。而且这一《通知》还规定了用人单位终止事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。因此，我国的劳动法律法规和政策明确杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况，企业逃避责任的空间更加狭小。更为重要的是，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施。

      1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

      2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。

      由此可见，新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的，将面临风大的法律风险。因此，用人单位必须转变以前的观念，牢固树立起“用人就要签订书面合同”的观念。
   
      二、劳动合同不能再一年一签

      在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。

      首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。

      其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。

      由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。
   
      三、违约金不能再随意设定

      劳动合同中能否为劳动者设定违约金条款，是一个比较有争议的话题。《劳动法》对这一问题规定不是很明确。各地的地方性立法对此规定是大相径庭，有的可以约定违约金，有的是限制违约金。《劳动合同法》的出台使这一问题走向了统一。《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

      一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

      由此可见，新法实施后，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
   
      四、试用期不再是廉价期

      试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。但是，用人单位滥用试用期的现象比较严重。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：

      1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

      2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得在约定试用期。

      3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。

      4、试用期工资有了新标准。新法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      5、违法试用要支付赔偿金。新法规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即超期试用的除支付试用期工资外，还另外支付一个转正后的工资作为赔偿金。

      因此，新法实施后，试用期也不再是廉价期，用人单位在试用期的行为将受到更多的制约。
   
      五、辞退员工不再轻而易举

    《劳动合同法》除沿用《劳动法》关于用人单位单位辞退劳动者情形分为三大类：即时通知解除、预告通知解除和经济性裁员。但是用人单位在每一类辞退员工的情形中都有条件限制，如即时通知解除劳动合同的，用人单位需要承担举证责任，即劳动者在试用期内不符合录用条件或严重违纪或严重失职、营私舞弊给本单位造成重大损失或劳动合同无效或员工兼职给完成本单位工作造成严重影响或被追究刑事责任等；预告通知解除劳动合同的，需要符合法定情形、履行法定程序；经济性裁员也要符合裁员的条件并履行法定程序等。

      法律在规定用人单位可以辞退劳动者情形之外，还规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形。《劳动合同法》第42定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

      此外，对于有工会的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

      最后，法律规定了用人单位违法辞退员工的法律后果。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      综上，新法实施后，用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。因此，辞退员工不再是“欲加之罪，何患无辞”。

八字如何看呢，待了解。

      ～nought

很多朋友询问：我与恋人属相不合，家人反对，可我们又不愿放弃，这可怎么办？
　　现实中这样的例子很多，而且不只是恋人之间，有的合作者之间也有属相不合的问题。其实属相不合的问题，是一个比较广泛的婚配与合作的大问题。这个问题处理不好，会影响婚姻幸福与事业发展。

　　属相合婚自古流行，是生肖文化中的一项重要内容，特别是一些年长的人，更讲究属相的配合问题，一些现实的例子，给了他们不少的启示，所以会对子女的婚恋属相十分在意。如果发现不合，当然会“横加干涉”。

　　那么，父母的干涉有无道理呢？

　　所谓属相不合，主要是指属相之间的相冲、相害、相刑等，比如“六冲”、“六害”、“三刑”，有时有些相克厉害的，也在属相不合的范畴之内。

　　六冲是指六对属相之间的五行冲克，比如：

　　子鼠午马相冲、

　　丑牛未羊相冲、

　　寅虎申猴相冲、

　　卯兔酉鸡相冲、

　　辰龙戌狗相冲、

　　巳蛇亥猪相冲。

　　这种相冲，其实就是一种不同五行气场的冲克，多表现在两人性格脾气与立场观点方面，会形成很大的差异，所以相处起来矛盾重重，不过越是相冲的人，却越是容易相互吸引，这是物理学上的异性相吸之故。不过虽有感情的吸引，但双方性格与观念相差极大，有时难以融合，所以很难相处，即使勉强走过一段路程，但最终分道扬镳的可能性极大。

　　六害又叫六穿，也是指六对属相之间的五行克害，程度比六冲稍差。比如：

　　子鼠未羊相害、

　　丑牛午马相害、

　　寅虎巳蛇相害、

　　卯兔辰龙相害、

　　申猴亥猪相害、

　　酉鸡戌狗相害。

　　这种相害，实际上是对相合的五行起了一个破坏作用，比如子丑合，但未来冲丑，妨害了子丑之合。所以相害的属相结成恋人或夫妻，会无事生非，经常吵架，影响感情，有的最终走向分手或离婚。

　　相刑是指不同属相之间的刑克，传统上认为，刑的力度要比冲害大一些。比喻起来，如果说冲只是吵嘴，害就是伤害，那刑则是动手打架了。

　　刑有几种形式，有三刑，也有自刑。比如：

　　子（鼠）、卯（兔）相刑，为无礼之刑。

　　寅（虎）、己（蛇）、申（猴）相刑，为恃势之刑。

　　丑（牛）、未（羊）、戌（狗）相刑，为无恩之刑。

　　上述这三种刑克，都是婚配中的忌讳。

　　此外还有辰辰（龙）、午午（马）、酉酉（鸡）、亥亥（猪）四组自刑，自刑就是自己与自己过不去，比如说亥（猪）人再逢亥（猪）年，就会遇到自伤。具体到婚配上来讲，就是这四组相同属相的人，不适合在一起，否则会“窝里斗”“自相残杀”。

　　从实践经验来看，上述这些刑克，以丑戌刑、寅巳刑比较严重，子卯刑次之，辰午酉亥再次之。

　　所谓“刑”，其实还是一种五行的生克形式，例如子旺时既刑卯，把卯淹死，但子弱时又可生卯，助卯生长，这要区分不同的环境而论；另外寅巳申三刑之中，寅申本来就是六冲，而巳申则是六合，其中除了寅巳互刑之外，只有当这三种属相结合在一起时，才会发生三者互刑，例如属虎、属蛇的父母，再生一个属猴的孩子，就构成了寅巳申三刑，这就可能是一个不幸的家庭组合了。

　　所以犯“刑”的婚配比较复杂，不是一下就能看明白的，要区别不同情况而定。

　　属相合婚是婚配的基础，就像一棵大树的树根一样重要，但却只是八字干支中的一个字，比较宽泛而概括，不够具体，不能反映全貌，所以有些现实中犯冲克的夫妻，反而生活的比较正常，这是因为他们八字中，除了犯冲的一个字外，肯定还有相合的成分存在。即使有些属相相合的夫妻或恋人，如果俩人的八字中还有冲克而且大于生合的话，也有分手离婚的可能，所以不能一概而论，具体情况要具体分析。而八字合婚是讲干合支合，“天合地合”，并且是合四柱八字，所以参考价值要比属相婚配大的多。

　　由此看出，父母出于爱心，以其经验，而又谨遵古训，对儿女的婚配有所指导，有所为而有所不为，这是可以理解的，有些意见也是值得参考的，不能一概而否定。如果还有不明白的问题，最好再请教专家给你详细分析，取得一个明确的答案，以调整改变婚姻的不顺，去争取一桩幸福美满的婚姻。