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网友评论(3则)
seide 发表评论于:2007-12-20 05:59:43
merry chrism......
seide 发表评论于:2007-12-17 04:23:17
常来玩,谢谢加我。...
smile101 发表评论于:2007-11-30 10:40:51
谢谢你的留言。人生感悟颇多,只是时间太有...
  第1-8, 共8篇日记[首页][上页][下页][末页]
标题:培养博士学位研究生必备的科学素质——创新 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:随笔小记 创建于:2007-06-30 被查看:456次 文件夹:研究生教育 回复(0)  [回复]

培养博士学位研究生必备的科学素质——创新
 
动物所     
 
 
     □孟宪佐(动物研究所实验昆虫学研究中心昆虫信息化学研究组)

    摘要:创新是科学研究的生命,也是攻读博士学位研究生必备的科学素质。导师悉心培养研究生的创新能力不仅是自己的神圣职责,也是充分发挥自己的业务专长,为国家和人民继续贡献力量的机会。导师可通过选题、授课、把关、总结等过程培养和提高博士研究生的创新素质。

    培养博士学位研究生是我国教育金字塔的最高层次,也是造就我国社会主义现代化建设急需的高级专门人才的重要措施。因此,不断提高研究生的综合素质教育,对培养高水平博士学位研究生具有重要意义。

    创新是科学研究的生命!对于攻读博士学位的研究生来讲,创新是必备的,不可缺少的科学素质。那么,作为博士研究生的导师,怎样培养自己学生的创新能力和素质呢?下面,我想就自己的实践谈几点体会。

    选题得当 创新明确

    研究生从事科研工作的时间有限,除在职博士生外,一位博士生去掉学习外语和写学位论文的时间,用于课题研究的时间一般只有两年至两年半的时间。那么,怎样才能在这样一段有限的时间里,取得创新性的科研成果呢?首先,选题要得当。内容太多,难度太大,很难在两年多的时间里完成。也不能平庸无奇,或重复他人的工作,那样当然无新可创。一般说来,导师最了解本研究领域的情况和最新动态,有责任、也有能力指导研究生选择适当的研究课题,并明确所选课题的主要创新点有哪些,应当如何达到创新目标等等。

    打好基础 视野开阔

    一个创新性强的研究课题,对学生来讲可能是全新的,需要从头学起。俗话说:“磨刀不误砍柴工”,要培养学生的创新能力,打好基础是十分重要的。与研究课题有关的基础知识和基本技能是开展研究工作的基础,是必须学习和掌握的。例如,我的学生主要从事昆虫性信息素的化学结构鉴定与合成。为此,则必须先学习相关的昆虫学知识和掌握鉴定与合成昆虫性信息素的各种先进方法与技术,如GC、GC-MS、EAG、IR、NMR等分析方法与鉴定技术。

    与此同时,要求和鼓励学生学会系统查阅本领域文献的方法,及时了解和掌握与自己研究课题有关的最新动态,做到知此知彼,视野开阔。

    抓住关键 重点突破

    通常,学生进实验室一年左右时间便能够比较熟练地开展工作了。为了赶时间,出成果,学生往往夜以继日地工作,非常紧张,非常辛苦。这时,作为导师,应及时指导学生在千头万绪中抓住关键问题,重点突破。最近,我的一个学生在进行黄斑长翅卷蛾性信息素化学结构鉴定时,既要养虫、分离提取性信息素,又要做EAG、风洞试验,进行GC分析,学习HPLC分离,还要开展田间试验,真可谓“四处出击”,忙得不可开交。如此下去,不仅工作很难深入下去,取得突破性进展,还会搞得精疲力尽,有损健康。这时,我充分肯定了她工作的积极性,鼓励她继续努力。同时指出,应重点抓GC分析,在相同条件下进行性信息素提取物与合成标准化合物的对照分析,尽快拿到清晰、可靠的图谱。她这样做不久,果然拿到了提取物中两条谱线的保留时间与合成标准化合物保留时间一致的图谱,结构鉴定工作取得了可喜进展,近期有可能取得重要突破。

    研究进展 及时总结

    创新是有时间性的,今天的新成果明天有可能被别人超过。因此,及时总结研究工作取得的进展并公诸于世是十分必要的。前人没有报道过的一般性研究进展,可写成论文,投给相关刊物;重要进展,符合发明专利“三个条件”的,要先申请专利,然后写成论文,投给有一定知名度的SCI源刊物。值得高兴的是,我的博士研究生张金桐在小木蠹蛾性信息素化学结构鉴定上取得了重要创新成果,顺-3-十四碳烯乙酸酯 ( Z3-14:Ac ) 被鉴定为小木蠹蛾性信息素的主要活性成分,不仅在国内外均属首创,而且是第一次证明Z3-14:Ac是昆虫信息素的天然成分,填补了昆虫信息素研究的一项空白。这项成果已申请国家发明专利,其学术论文被德国重要刊物Z. Naturforsch ( 自然科学 ) 接收,已排版待发。最近,张金桐的博士学位论文已顺利通过答辩,受到评委高度赞扬,一致评为优秀博士学位论文。

    近年来我指导的研究生取得了多项创新性科研成果,已先后申请4项国家发明专利。其中,硕博连读研究生付晓燕2项,博士研究生张金桐1项,在读博士研究生刘玉秀1项。当然,不是所有研究课题都能申请专利,也不是只有申请专利才算创新。事实上那些不宜申请专利的研究课题同样可以做出出色的创新成果。博士研究生张桂芬用合成信息素干扰交配法防治槐小卷蛾获得成功,不仅在国内是首创,在国际上也是第一次用性信息素防治城市行道树害虫获得成功。其论文在美国SCI源刊物Environ.Entomol ( 环境昆虫学 ) 2001年第1期发表后引起良好反响,已有法、德、日、韩等多国学者来函索取论文抽印本。

    多年带研究生的实践使我体会到,作为导师,悉心培养博士学位研究生必备的科学素质——创新,不仅是自己应尽的神圣职责,也是充分发挥自己的业务专长,为国家和人民继续贡献力量的机会。青出于蓝胜于蓝,富有创新精神的博士研究生前程似锦,他们定会取得更多、更好的科研成果,为我们伟大的国家和人民做出更大的贡献。

 
标题:研究生培养需要注意的若干问题 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:随笔小记 创建于:2007-06-30 被查看:425次 文件夹:研究生教育 回复(0)  [回复]

研究生培养需要注意的若干问题
 
 
     □黄大卫(中国科学院动物研究所)

    摘要:初步总结了作者几年来指导硕士和博士研究生的经验,就研究生培养中的下列问题进行了探讨,研究生阶段目标和长期目标的确定;论文目标和研究范畴的适度选择;科研基本素质的培养与磨练(包括学习与思维方式、创新能力、基本技能);学术交流在研究生培养中的作用;以及加强思想道德教育的若干内容。

    研究生阶段是走向科学生涯的重要驿站。没有一个研究生不希望成为优秀的科学家、他们在憧憬着未来做老板的梦想。他们是一群青年优秀分子,具有强烈的竞争意识,富有很强的个性和自我意识。他们自信、自尊,但也会自赏、自傲;他们坦率、热情、富有朝气,可谓初生牛犊不怕虎。

    动物研究所具有良好的传统和培养研究生的优越条件,一大批研究生进入动物研究所,开始他们的科学生涯。如何让他们的优秀品格和个性得以正确发挥,如何让这群热血青年得到科学研究的真才实学、锤炼为人处事的优良德行,为未来人生铺平道路,是研究所的职责,是每一位导师的职责。这所谓教书育人。

    回顾多年来自己的成长历程,总结几年来指导硕士和博士研究生的经验,我从下列方面谈谈研究生培养应该注意的几个问题。

    要有明确的阶段目标与长期目标

    目标是成功路上的里程碑,它在整个人生旅途上都起作用。目标使我们工作积极向上,目标使我们永远看清使命,目标使我们善于把握自己,面对现实。合理的阶段目标使我们永远有动力,长远目标使我们不断挖掘自己的潜力。没有远见成不了大事。对社会和科学贡献最大和影响最深的人是那些看得比别人多、比别人远的人。培养研究生,就是要充分开发他们大脑的潜力,使他们感知别人看不到的东西,才能看到机会,才有可能把握机会。

    研究生应该对自己的发展进行深层次的战略思考。要学会浏览科学领域,把握科学脉搏,抓住科学机遇。要在导师指导下,仔细考察自己的现实环境,确定切实可行的远期目标和阶段目标。要善于微调自己的战略部署,为长远目标放弃阶段性的小选择。成功就是逐步实现一个有意义的既定目标。目标不可太大,不要什么都想干。

    要鼓励研究生正确处理科研热点与个人特长的关系。每一个学科都有研究的热点。而个人特长的发挥很大程度上依赖于个人兴趣。使事业服从个人天生的兴趣爱好,或者能从心里为了事业而改变个人的兴趣爱好,就一定会干好事业。

    要引导研究生处理好国家目标与个人利益的关系。为国家富强和繁荣而奋斗是每一位青年科学家绝对不能忽视的义务。如果国家或者组织需要,适当更改或者放弃个人的志向应该得到鼓励和赞赏。

    论文目标和研究范畴的适度选择

    目前我所部分研究生在选择研究题目的时候,常常是目标太大。这样容易分散研究生的精力,造成研究结果难以达到一定深度。导师为研究生确定研究目标和论文题目,应该充分考虑到相关基础、个人能力以及时限性。要在有限的时间内,使研究生在知识的积累和成果的产出两方面都有扎实的进展。研究生的研究工作内容,不能片面追求大而全,一定要做出有深度的工作。有一定深度的研究工作,才能得到有水平的研究成果。高水平的研究成果,都是从一点一滴的积累和扎扎实实的工作中获得的。研究成果一定要经得起时间的考验。

    不同学科和不同研究项目都有不同的研究基础和研究起点。起点相对较低的研究项目,不能过分拔高研究目标,这不利于培养研究生的研究能力。研究生本人也应该正确认识到自己的能力和精力。如果希望在短短2年内,完成他人几十年未能完成的工作,往往会导致无法在有限的时间内完成既定目标,甚至可能导致粗制滥造。

    科研基本素质的培养与磨练

    学习与思维方式的培养

    学习不能满足于教科书或者传统的知识,要充分利用一切可能的渠道接触和了解最新的科学动态。导师和研究生都应该注意拓宽自己的知识面。既要有浏览、也要有精读。要学会从不同角度反复理解新的知识,注意学习他人分析问题的方法和技巧。

    要勤于思考,要善于总结和比较。要主动发现科学问题。看不清科学问题,就会导致盲从,就不可能最终取得原创性成果。要根据选定的科学问题,提出解决方案。不要盲目赶时髦,不能生吞活剥。要明确既定目标的科学贡献与创新点,事先做到心中有数。

    创新能力的培养

    导师和研究生都要认识到,创新是科学研究的灵魂、原始性创新是科学研究的生命。要引导研究生将创新意识植根于整个科学研究过程中。研究生的年龄一般都在30岁以下,他们思想活跃、精力充沛,受传统学术思想的影响较小,正是出新思想的最佳年龄阶段。对科学问题要敢于想象,大胆创新,深入探索。在充分借鉴现有研究经验的同时,研究生是可以做出开创性的成绩的。

    特别要注意培养研究生的创新能力。既要提倡研究生敢于研究新的理论、学习新的技术,也要鼓励研究生注重技术、方法和工具创新。技术、方法和工具创新常常是理论创新的前奏。决不能只重理论创新,忽视技术、方法和工具创新。

    要鼓励研究生敢于与成功者接触,学习他们的科研精神和成功经验。与强者交往,是提高研究生综合素质的重要途径。导师要主动地将研究生引荐给著名的科学家,为研究生与成功者接触创造条件。

    基本技能的培养

    技能和经验的积累是创新的基础。要注意技能的积累,主动适应新的形势,学习新的技能。科学的发展和社会的进步,要求我们必须掌握诸如计算机、外语等公共技能和各种专业技能。要主动地积累和总结经验。总结经验、汲取教训,是提高思维能力、分析能力和解决问题能力的有效途径。要用心对待曾经发生过的事情,不断反思、认真总结,根据科学的发展和技术的进步不断调整和修正既定的技术方案。

    合理的技术路线是保证研究目标实现的途径。完成学位论文的过程中,借鉴和使用先进的研究技术与方法,无疑会对取得较高水平的研究成果有帮助。但是,研究生不可能把世界上所有的先进方法与技术都用上。应用新理论和新方法不是为了哗众取宠,迎合表面上的新意,而要真正应用这些新理论和新方法去解决科学问题。对于拟采用的理论和技术手段,要花大气力去钻研。切不可人云亦云,一知半解。

    加强学术交流,是研究生培养必须重视的环节

    交流是提高创新能力的重要途径。学习新的理论和新的观念,不应该是简单的埋头自学,应该善于与同事交流。常常在交流过程中,能激发出新的思维、迸发出新的思想火花。研究生要积极参与科学热点问题的讨论,有利于营造一种和谐向上的学术氛围,有利于与周围科学家及导师之间的思想交流。

    学术报告是研究人员学习和交流学术思想的好形式。参加各种各样的学术活动,对于研究生扩充自己的知识面,学习和借鉴他人的研究经验都很有帮助。听学术报告,应该积极主动、启动自己的思维,绝不是被动地听。要注意学习报告人的思维方式、报告策略、演讲风格。研究生不仅要尽量地多听学术报告,更要积极地做学术报告。通过做报告,锻炼研究生的思辨、组织和表达能力,为研究生提供发表自己的想法和观点的机会。

    德育是培养祖国栋梁的百年大计

    注重科研道德

    必须在研究生和导师中大力提倡务实求真的科研作风,坚决反对和杜绝弄虚作假、杜撰抄袭的行为。教育部门和导师要将科研道德作为研究生教育的重要环节。一旦发现违反科研道德的事件,一定要及时从严处理。

    正确对待成功与失败

    人的一生中,会经历很多一帆风顺时,切勿自傲,更不能自负。如果在一帆风顺时,盲目自大,不能正确处理好师生关系和同事关系,将可能引起同事的反感,事业的成功反而会成为前进的包袱。遇到挫折时,要认真地从失败中汲取教训,总结经验。如果处理得当,失败对一个人的成长将会是有益的。如果能不断地总结经验教训,善于反思自己的所作所为,失败将成为前进的动力。要敢于认识自己的弱点和缺点,调整自己的策略和行为,战胜逆境,重新开始。

    掌握处理人际关系的策略

    要虚心学习。从自己崇拜的偶像身上学习他们的长处,同时不忘从自己不满意的人身上汲取教训。注意学习先进的经验,总结教训。

    要经常站在别人的立场上思考问题。将自己的注意力集中在周围同事身上,你怎样对待别人,别人就怎样对待你。换个位置想一想,你会得到很多很多。要多倾听同事的意见,注意向别人请教,真诚地希望得到帮助或者建议;以坦诚的态度对待同事,少说多干、宽厚待人、以理服人。

    要学会容忍别人的缺点。气度要大,要敢于承认自己的错误,不断地自我完善,勤于自我检讨。要采取积极措施化解矛盾,消除误会。尽可能冷静地对待不同意见和争论,避免言辞伤人。不要盛气凌人,给当事人思考和回旋的余地。无理取闹不可取,有理不让人的做法也不能鼓励。

    从细微处着手,真诚的关心和理解同事。要善于发现同事的长处,信任同事,才能将优秀的人才团结在你的周围。要表里如一、言而有信。切不可当面一套、背后一套。

    研究生之间要树立互帮互学的风气,同学之间正确对待竞争与友谊的关系。要培养研究生的团队精神、形成合力。

    教育部门要加强研究生的思想教育工作,引导他们正确对待环境;要根据研究生各自的特点,创造条件发挥他们的特长。要认真组织传统教育,要教育研究生认真学习长辈的优点和经验,尊重和善待老同志。每一代科学家都有自己成长的特殊的社会和科学背景,研究生要充分理解导师和前辈在特殊历史环境中的难处。今天我们可以办到的事情,昨天就不一定办成。导师要善于和研究生交朋友,以自己的真情温暖研究生的心,以自己的言行为研究生做出表率。共同的科学追求为导师和研究生创造了缘分,在未来的科学生涯中师生的友谊将永存。

 
标题:浅谈研究生的教与学 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:随笔小记 创建于:2007-06-30 被查看:433次 文件夹:研究生教育 回复(0)  [回复]

浅谈研究生的教与学
 
动物所     
 
 
     □戈峰(动物研究所昆虫生态学研究中心)

    研究生是祖国未来的科研人才,也是研究所科学研究的生力军。他们是国家高级人才的源泉,是研究所科研事业的未来。因此,培养高水平的研究生,无论对于研究生本身,还是对于研究所获取高水平的研究成果,还是对于我国将来科研事业的发展都是非常重要的。现就我个人从事研究生的教学及带研究生等谈一些自己的初步想法,以抛砖引玉。

    严把入学关

    硕士生、博士生来自于国内不同高校,水平参差不齐,各具有其特点和优势,也有其不足。因此要严格把好入学关,选好苗子,着重于考察考生独立思考、创新、解决问题能力,以及学生的应变能力、外语水平、实验技能及计算机操作能力等。同时,我们也要吸收那些不同专业,有数学、化学、微观生物科学基础的考生,以便于多学科交叉,产生科研的“边缘效应”。

    研究生的入学考试命题也非常重要。生态学是一门应用性很强、由多样性交叉的综合性学科,需要有较强的生物学背景,同时要有数学、物理、化学背景。它的逻辑性、系统性非常强,需要掌握宽广的知识,更需要应用其原理去解决实际问题。因此要求考生能熟练地掌握生态学的基本概念,并能应用其原理来分析问题和解决问题。根据这一原则,我们特意做了一个硕士研究生试题库,在出试题时,尽可能考查的是一些最基本的而又是关键的概念,而不出一些偏、怪的试题;所要考的基本原理也是生态学所必须掌握的,且教科书上可以找得到的原理;但要将这些题目回答好,则要有一个非常宽广的基础知识和扎实的解决问题的能力,从而将不同考生的成绩拉开档次。从前两年硕士研究生考试情况来看,90%以上的考生能及格,但只有25%左右的考生成绩在80分以上,成绩基本上呈现出一个正态分布,这样一来,就可以能将那些有真才实学、有创新能力的考生接受到我们的研究队伍。

    有针对性地开展研究生教学

    生态学是一门综合性很强的基础学科。每年选修这门课程的同学很多。据不完全统计,中国科学院研究生院2000年度,选修生态学的学生已达到124人,成为生物学部选修专业课程最多课程之一。但是,选修这门课程的同学的基础却参差不齐。为此,我们首先对选修人员进行摸底调查。据统计,1997年选修该课的64名学生中,约有1/3的同学在大学已选修过这门课,另有1/3的同学尽管没有选修过这门课,但有一定的生物学基础,还有1/3的同学(主要是地学部的)没有选修过这门课,甚至没有学过生物学。针对这一特点,结合生态学发展的趋势,我们在内容设置上进行了调整,增加了生理生态学和分子生态学2个部分,加强了对应用生态学的讲授,精简了部分与其它课程(如生态系统生态学、数学生态学)重叠的内容,从而满足了各个层次选修人员的需求。由于我们组织的各位授课老师均是生态学各领域的专家,他们多年来一直从事生态学研究工作,不但精通生态学理论,而且熟知其研究方法,又有自己的研究成果,因此在讲课时,都能充分利用胶片、幻灯片等手段,把自己最新的研究方法、成果和国内外研究的新进展毫无保留地介绍给学生,从而提高了他们分析问题和解决问题的能力,同时也为他们今后开展研究工作奠定了基础,教学方式形象、生动、具体,因而深受同学的欢迎。为此,《生态学基础》被评为1998年的优秀课程。

    鼓励研究生创新研究

    帮助研究生选好题

    论文的选题是决定研究生水平的先验标度。我认为,研究生的选题依赖于三个原则:一是学生本身的基础,只有学生有了这方面的基础以后,才能尽快地适应研究工作,更好地开展研究;二是有科研项目支撑,有了课题就有经费,从而保障了整个研究论文的圆满实施;三是学生要有兴趣,这样才能发挥学生的主观能动性,其潜能可以更充分地发挥出来。

    鼓励学生自己去进行开创性研究

    培养研究生的创新能力始终是导师最重要的责任。导师要把研究生论文定位在国际前沿上,一方面有利于发表SCI文章,另一方面也有利于学生毕业之后容易找到工作,或在今后的研究工作中处于该领域的领先地位。当然,导师精力有限,不可能面面俱到,但还是具备把握学科大方向的敏锐性,应该让学生自己去干,同时不一定要学生跟自己干得一样,一定要有创新,否则学生跟在导师后面,永远干不出名堂。

    因材施教 适者发展

    因方方面面的原因,我们所招收的研究生不是来自于同一个专业,更不是同一个学校,因此要根据各个研究生的背景来选择课程和研究课题,进行指导。如师范院校毕业的学生基础宽广,但需要进一步专业深入;农业院校毕业的学生实践性强,但在理论上应该加强。在生态学上有个法则,即适者生存,每种生物都有其最佳生态位。对每个研究生来说,也要了解自己,把握自己,找到自己最佳的生态位,发挥自己的优势,不仅仅在分子生物学方面,在计算机技术,抑或生物化学,抑或生态学理论模型等方面有特长,都大有用武之地,均能做出成果来,勿莫赶时髦,眼高手底,人做亦做。对导师而言,着重于引导,为他们创造一个宽松、和谐的工作环境。

 
标题:培养研究生的一些感受和体会 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:随笔小记 创建于:2007-06-25 被查看:458次 文件夹:研究生教育 回复(0)  [回复]

培养研究生的一些感受和体会
 
动物所     
 
 
     □祝诚(动物研究所计划生育生殖生物学国家重点实验室)

    研究生培养是造就高级科研人才的必经步骤,对于刚从大学毕业的学生来讲,他们已接受了大学基础教育,经过一个研究生教育和培训,无疑对他们在知识和技术方面能达到一定的高层次。科学院所属的科研单位,尤其是国家重点实验室,在科研和条件各方面具有一定优势,因此他们在这种环境下更能得到很好的专业和技术上的训练。经历这几年培养研究生,我有以下几方面的看法和感受。

    一. 生源方面

    由于面临市场经济快速发展,研究生的生源是一个很突出的问题,近几年研究生报考的人数有明显增加,但是在生源质量方面并不十分理想,他们多数均来自非一、二流大学,而大学中最优秀的人才均被出国和公司、企业吸引走了,此问题并非在我国如此,即使在美国也一样。去年,我访问了美国一些大学,有些教授告诉我,在美国很难留住一些高水平的美国青年人在科研单位工作,其根本原因是科研工作很辛苦,待遇不高,科研工作不能引起美国青年人的兴趣。但是在美国,毕竟还能利用他们较好的生活条件和科研环境,从发展中国家吸引优秀人才到美国工作,而我们今后能做什么?需要做什么?这是我们各级领导应思考的问题。

    二. 考生的考试成绩

    学生的考试成绩反映出学生的质量,它固然是一个衡量学生的尺度,但这不是惟一的。在我培养的几位学生中,有些是其他导师挑选之后的,他们的考试成绩虽比起优先录取的学生差些,但在以后的学习和工作中都有很上乘的表现。因此,我认为考分不是选择学生的惟一标准,而更重要的是导师用什么方法去指导学生,关键是要多督促他们,关心他们,要深入到学生中去,经常与他们交流。不要仅用有限的时间让他们汇报工作及简单地做一些工作指导。在与他们相处中,既要指出他们的优点,也要严肃地指出他们的缺点,要奖勤罚懒。要把他们工作和学习逐渐纳入正常轨道,使研究组形成一个非常团结而具有凝聚力的集体。

    三. 培养学生要“德才兼备”,以“德”为主

    做好学问,首先要教育学生做好人,只有“德才兼备”的学生才是好学生。智力比知识更重要,素质比智力更重要,而品德比素质更重要。多年来,在我培养的学生中,除了在专业上对他们进行指导外,在思想品质上也经常加以注意,我希望他们能多参加集体活动,做一些无报酬的公益活动。在我室有些组让临时工帮他们做清洁工作,我认为在实验工作很忙很多的情况下,请临时工帮忙洗瓶瓶罐罐是必要的,但是日常的一些清洁工作,我认为仍然由学生自己去做,不要养成了连一些日常小事都不想做。目前我组没有临时工,我对学生说:我们并不是请不起临时工,而要看工作的需要,我认为请临时工包揽了日常的一切清洁工作是很不合适的,他们能做的工作,一定要求学生自己去做。

    四. 关于人才流失的问题

    作为一个博士导师,在指导学生业务之外,还需花大量时间考虑怎样申请到大项目的科研经费。随改革的深入,深感要培养一名研究生付出的代价是很高的,反过来看我们培养的学生结局是怎样呢?学生经过三年学习,他们无论在专业知识和外语方面,有了质的飞跃,谈们懂得了很多现代化的专业,变成一个有知识的人才。遗憾的是在他们学业尚未结束前,已经与国外学校、科研院所机构联系好,一旦答辩结束,就远走高飞了,而给导师留下莫大的悲哀。我们的科研机构、大学已纯粹变成了国外研究机构的高级人才制造所和供应站。我们经常反思,我们培养人才是为了什么?国家对这些现象毫无对策吗?我们强烈希望国家应有政策和方法,把我们花了很多钱财所培养的人才留下来,为国家服务一段时间,为国家创造些财富,以报答国家对他们的培养。另外,可以采取读学位交费的措施,使国家不蒙受到过多的损失。当前,人才的竞争是决定一个国家兴旺和落后的关键问题,国家花了很多钱培养的人才那么容易流失,而几年后他们又以学者的身份回国服务,那时国家还需用大量的经费把他们当高级人才请回来,我们这样做实在损失太大了。此问题急需请有关部门好好制订一些切实可行的措施和政策,不要把我们自己培养的人才白白地流失。

    五. 关于研究生学习时间

    根据现行的研究生学习年限,有很多弊病,如:硕士生学习三年,有一年是集中上课,在结束课程后到实验室工作,由于他们从未接触过课题专业知识,他们熟悉了解,查阅文献,至少需半年,这样,从开始参加工作到答辩仅剩下一年半时间。在这一年半时间大部分学生还会参加出国英语考试,因此,总的学习和工作时间大部分是有限的。在博士生方面,由于新来的学生专业差距很大,硕士生也有类似情况,到实验室工作前,也有半年英语课(一般免试者很少)和政治课,到毕业前联系出国、写论文至少要占用半年时间,真正的学习和工作时间是不足的。我认为在研究生的学制上一定要打破原来的旧框框,实行硕博连读制,一方面使学生有扎实的工作和训练基础,另一方面也使研究的课题有较好的结果,这样对学生、导师和科研工作都有利。

    六. 对导师的要求

    要培养高质量的学生,导师是关键。导师的一举一动都看在学生的眼里,因此导师必须以身作则,身教胜于言教。导师要求学生勤奋学习,努力工作,导师自己就不能懒懒散散,要求学生节俭,不乱花课题经费,导师在课题经费上也不能大手大脚,给学生造成导师是大款的形象。我们最近得到“973”课题和中科院“知识创新工程”经费资助,在经费上比过去富裕了些,但我们仍要求学生注意节俭,不必要的花费绝对不花,但必须花费的钱决不吝惜。导师的知识必须不断更新。由于我平时的工作很忙,看文献的时间相对少了,我要求学生不断地把最新的国际动态提供给我,同时也在听取每次小组工作报告会上,向学生学习一些新的东西,起到教学相长作用。在日常,导师自己做不到的事情,不要强求学生去做,对学生一视同仁,不分亲疏。自己充分地为学生创造力所能及的学习和工作条件,以保证研究工作顺利进行。

    我们肩负着研究生培养的重任,就是要把研究生带领到学术的前沿,引导他们看得更高更远,利用他们年富力强的优势,指引他们向高处攀登。而作为一名研究生导师,不要把自己放到一个过高的位置上,要在培养学生的过程中,也提高自己的知识和业务水平。

 
标题:谈谈研究生的学习与培养 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:随笔小记 创建于:2007-06-25 被查看:480次 文件夹:研究生教育 回复(0)  [回复]

谈谈研究生的学习与培养 
 
生物物理研究所     
 
 
    □杨福愉院士

    研究生培养是一项很重要也很复杂的工作,牵涉问题很多,有人称之谓“一个很复杂的系统工程”。下面仅就个人体会比较深的谈些看法。

    一、研究生培养是一个师生相互学习、相互促进、共同提高的过程,研究生应是整个工作中的主体。

    我个人认为,在研究生培养过程中,导师与研究生对这一原则是否取得共识是非常重要的。

    导师与研究生不是雇主与雇员的关系。现在研究生一般都称导师为老板,这是不合适的。因为雇主对雇员是没有培养的责任与义务的。

    从研究生方面来讲,怎样发挥主动性、积极性去进行研究生学习是极端重要的。我们从小学、中学到大学老师教学生学是天经地义的事,但到了研究生学习阶段情况有了很大的变化,因为在小学、中学、大学,老师讲授的主要是经过反复验证的非常成熟的知识,诸如定理、定律等等,而在研究生学习阶段主要任务是研究,所谓研究就是探索未知,在前人基础上,对某一研究对象进一步深化认识找出其规律性,或验证某一假设是否正确,或对自己提出的学术见解进行论证等等,总之,通过研究希望获得创新甚至原始创新的成果。研究生的任务就是通过研究来获得从事科学研究的独立工作能力,换言之,从研究中学会研究。因此,这与本科生学习阶段有着显著的不同。研究生怎样从被动学习转变到主动学习,这往往需要一个过程,但这种转变越快越好。回忆我在前苏联莫斯科大学进行研究生学习时也经历这么一个过程。我的导师是一位苏联科学院院士,我想我的论文无论开题还是实验过程都会得到名师的具体指导与帮助,但实际情况却与我的愿望有很大距离。初次见面时他只给我一个论文题目,一本已经毕业研究生的论文。以后很长时间没有见面,他的研究生很多,又有教学任务,社会活动也不少,一星期只来两次,有时出差,很长时间不来教研室。当他来学校时,他办公室门的左边有一条长凳,要找他汇报工作的研究生、教学、科技人员必须排队等候,依次入内与他讨论问题。在这样情况下,必须做好充分准备才敢去见他。因此只能发挥自己的主动性,在见导师之前做好各项准备工作:查文献、制订研究计划、整理实验结果、以及准备提问的内容等等,争取在有限的谈话时间内获得较多的帮助。开始时有了机会也谈不上几句话,因为可以讨论的内容不多。后来随着实验结果愈来愈多,讨论的时间也加长了,也引起导师的兴趣,提出要及时向他汇报,最后甚至主动到实验室来找我了解实验进程与结果。虽然总的来讲,我们见面的机会还不够多,但应该说,每次的收获还是很大的。

    从导师方面来说,明确“研究生培养是一个相互学习、相互促进、共同提高,研究生是整个论文工作中的主体”也是很重要的。导师对研究生的培养具有明确的责任,而决不是将研究生作为完成任务的高级劳动力。既然是相互学习、相互促进就应实行学术民主,充分听取研究生的学术见解、对论文工作的建议。有时他们的观点是不全面的,甚至是错误的,这就需要导师积极的引导。有时建议虽有重要性,但可行性与现实性不具备,需要通过讨论、分析来决定论文的学术方向与技术路线等等。研究生年富力强,精力充沛,任务单纯,对论文有关资料收集比较齐,对论文实验内容有较多的时间进行思考,有时候提出的意见和建议可能会对导师有一定的促进作用。作为导师如果明确研究生是整个工作中的主体,就不宜过多地采取手把手的教育方法(至多在开始阶段指导具体一些),应尽量放手,让研究生有较多的空间与自由度以充分发挥他们的才能,逐步培养他们在研究工作中的独立性。

    综上所述,我认为师生双方明确“研究生培养是一个师生相互学习、相互促进、共同提高的过程,研究生应是整个工作的主体”是十分重要的。但这里要说明的一点是研究生是完成论文的主体并不意味着在完成论文过程中研究生起着主导的作用,因为在完成论文过程中导师的指导作用(包括选题、选材、技术路线的决定,结果的分析与总结等等)毕竟是十分重要甚至有关键的作用。

    二、博士学位的标准

    1999年国际生化与分子生物学联合会IUBMB的教育委员会通过多年工作并征询全世界将近百位专家、教授的意见公布了<分子生物科学博士学位的标准>。应该说这本小册子是很有权威的。而且,对分子生物学以外的其他学科的博士生也基本适用。清华大学生物科学与技术系、清华大学研究生院已将这本书译成中文。我不想在此对它作详细论述,只把有些段落作扼要介绍:

    培养目标:

    1.专业方面具有很深的理解能力和洞察能力。

    2.具有独立进行科研工作的知识、技能以及分析问题和解决问题的能力。

    3.取得被同行认可的科学成果。

    总的要求:

    培养出有竞争力的、诚实可靠、具有独立工作能力、具有强烈科学责任感的科学工作者。

    三、研究生学习是经受困难、克服困难的磨练过程

    如上所述,成为一个名符其实的博士的要求是很高的,其中具有独立工作能力可以说是核心,但要培养具有独立研究工作能力的高级人才,很重要是要具有不怕困难、克服困难、超越困难的优秀素质。科研是探索未知的活动,肯定会碰到各种艰险与困难,一帆风顺是不太可能的。回忆我刚进科学院时我国著名的实验生物学家朱冼教授曾语重心长对我们一批科研战线的新兵说,搞科研就是整天与困难打交道,失败是经常事,凡是怕困难,怕失败的就不要来做科研。经历几十年的科研生涯我对朱冼教授这句名言有了更深的体会,回顾我们所获得的有意义的成果无不经历了困难与失败的磨练。

    因此凡有志于献身科研的研究生同志必须对此有足够的思想准备,从科研中学习科研,在科学前沿去拼搏,冲击科学的难题,获得创新甚至原始创新的成果。你们正处于人生创新的最佳年龄段,爱因斯坦发表相对论年仅26岁。Watson & Crick发表DNA双螺旋结构模型时年仅25岁和37岁。 你们应该珍惜你们年龄的优势,在科研战线上作一个勇敢而坚强的冲锋陷阵的战士。我对进实验室的研究生一般都先给一个小课题,进行初步探索以增加了解,为贯彻‘因材施教’做准备。然后根据不同情况确定一个难度不一的论文题目。在论文开始之前我对每个研究生都要亮明如下观点:我不希望给你们一个容易题目,平平稳稳顺顺利利完成论文,而是有意给你们一个与困难打交道的机会,可能会碰到很多挫折与失败,但一旦你们摆脱困难,超越困难就会迈上一个新的台阶,同时也就逐步获得独立进行科研的能力。

    对上述指导思想,师生如果没有取得共识就会事倍功半。当然这样做,在研究生期间不一定能出很多成果,但从今后的发展考虑,这样培养出来的人才将会有坚实的基础,具备应对各种困难的能力从而拥有宽广的发展道路。从我们实验室毕业的几位优秀研究生来看,他们都对此有比较正确的认识,在完成论文过程中也都有一段艰难的历程,从他们毕业后工作业绩来看,也充分显示已具有优秀的独立进行科研工作的素质。

    当然有些研究生开始往往不太理解,就会埋怨给的题目太难。还有一些研究生由于想急于出国无心恋战,他们希望论文工作愈顺利愈好以便及早度过过渡期及早出国。有的只希望拿到一个硕士或博士头衔,并不真正对从事科研感兴趣,那当然就很难认同这样的指导思想与方法。“笼鸡有食方寸小,野鹤无粮天地宽”。我希望研究生们都争取在学期间站在科学前沿去拼搏一下,去冲击科学的难点为提高我国科研水平贡献自己的才能。

    四、完成论文过程中几个值得注意的环节:

    1、实验记录

    实验记录是科学研究过程中具有非常重要作用,但又往往容易忽略的一个环节。实验记录务求详尽、忠实、不仅自己能一目了然,同行也能看得懂。每天的天气如何,室温多少?每一项实验的原初设想,实验设计和方法,甚至溶液是如何配制的等等都要记录清楚。尤其在实验过程中观察到的各种现象(包括正常与异常)更应仔细描述,实验数据不但要忠实记录,而且还要加以计算、处理与分析,每项实验完成后要进行小结与讨论。实验原始记录一定要记在正式实验记录本上,不要随意地写在零碎的纸片上。详尽的实验记录有利于总结工作、有利于寻找实验中的差错。根据规定,每一研究成果所有实验记录是要归档保存的。如果以后万一有问题需要审核时,完整的实验记录将会提供最可靠的资料。在研究生学习阶段应该养成详细进行实验记录的习惯。

    2、撰写论文

    研究生论文实验工作基本结束以后就需要开始撰写论文。这是研究生学习的一个很重要阶段,通过实验积累了大量数据,撰写论文时就需要将它们去粗存精,去伪存真,并结合国内外文献调研进行系统总结。这是需要花费大量时间与精力才能完成的,而且,一般还需要进行多次修改才能定稿。研究生论文的质量体现在对论文主题甚至有关领域了解的广度与深度。目前有些研究生由于学习期限的关系,为了及早答辩往往匆匆忙忙完成撰写论文的任务,不仅逻辑性、条理性很差,有的甚至错别字还到处可见。这是很不应该的。我们应该进一步重视研究生论文撰写的工作,加强这方面的指导与评审,以提高研究生培养的水平。

    五、几个困惑的问题

    1、培养质量与培养期限的矛盾

    研究生的培养目标应是具有能独立进行科研的高级人才,因此必须让他们通过在科学前沿的战斗中接受各种困难与磨练,力求获得创新甚至原始创新的成果。这必须给以一定的时间,允许他们有挫折、有失败。由于科研是一个探索未知的过程,研究生原来的基础与个人情况又各不相同,因此不宜将研究生学习期限规定得太死。目前的情况是硕博连读是五年,博士学习是三年。教育部虽有“研究生学习期限可以有弹性”的规定,但实际执行的情况却不是这样。以博士学习只有三年来看,开始是修专业课学英文,这要花掉不少时间,论文实验部分结束以后又要写论文,并争取在答辩时有成果发表,这都需要时间,因此实际上真正进行论文实验时间就很少。这样,为了按时让研究生毕业,导师只能给研究生一些探索性不强、难度不大,安全系数较高的题目,一般都是在原有基础上作些延伸的工作。这种看似稳妥的指导思想与方法显然对创新人才的培养是不利的。

    2、培养质量与培养数量的矛盾

    近几年教育部多次发布扩招研究生的信息,据说,有些单位一位导师竟然要挑起指导几十位甚至更多的研究生的重担,真是不可思议。有一个报刊将这种现象比喻为一把茶壶与30个茶杯的关系。小小茶壶的水是怎么也灌满不了30个茶杯的。导师的精力毕竟是有限的,培养研究生又是十分艰巨和细致的工作。导师与研究生的这种不正常的比例是罕见的。过去苏联曾规定一位教授指导的研究生不能超过10位。这并不是说,我们也要有一个限制数,重要的是这种不寻常的比例是不是符合科学规律。

    上述两个困惑的问题一定程度上反映了当前我国科技界浮躁与急功近利的心态。相信这种现象只是暂时的,我们终究要遵循科学发展本身规律来办一切事情的。

 
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分类:随笔小记 创建于:2007-06-25 被查看:329次 文件夹:生活警示 回复(0)  [回复]

揭开民办高校招生迷雾 
 
科学时报     作者:赵鹰
 
 
 
    某地两所民办学校师生因招生发生冲突
    7月3日,北京市教委有关负责人表示,按照要求,各民办高校的招生简章和广告内容必须准确真实,不能含糊其辞、模棱两可,发布招生简章、广告前须报审批机关备案。此外,民办学校也不能将招生工作委托、承包给经营性中介机构或个人,不能采取高额回扣吸引生源。目前,正是民办高校招生旺季,各地教育主管部门纷纷出台相应的政策以规范其招生工作。然而,对于招生中介机构是否具有合法性,《中华人民共和国民办教育促进法》没有相关条款进行明确的解释。这给了一些招生中介机构及个人可乘之机。记者采访发现,民办院校招生存在或明或暗的“一条龙”方式,从学校开始延伸到各省代理以及区县代理等。同时,除了招生外,还存在着如何依靠媒体和一些相关媒体公关公司扩大学校知名度来推进招生工作的暗线。

    招生前的暗战

    王莉(化名)是北京某公关公司的媒介主管,此前还在北京某民办高校担任过宣传部的媒介主管,由于该公司和北京的一些知名民办高校关系密切,又有在民办高校工作的经历,对民办高校招生“一条龙”的方式比较熟悉。

    据王莉介绍,每年过完春节,一些民办高校就开始行动,从部署招生代理到媒体公关以及广告等,都要一一进行周密细致的安排。首先是和各大媒体继续搞好关系,尤其不能出现有关学校的负面新闻,因为一旦出现负面新闻,对学校的影响是潜在的,而在招生的时候,这种负面效应就会显现出来。

    王莉举了个例子,北京某民办高校在接受北京某媒体采访时发生了一些小误会,该媒体接二连三报道了该校的一些负面消息,之后学校处于很尴尬的境地。王莉说,学校会有一些意外事情发生,这是难免的,但是经媒体报道后,有些事往往很难说清楚,给该校带来的直接后果就是当年招生受到了不小的影响。所以,和媒体搞好关系一直是民办高校特别注重的一件事情。

    进入每年的五六月份,民办高校开始进入“暗战”的实质阶段,也就是想方设法在各种媒体上“抛头露面”,并安排招生人员进入各地的中学进行宣传。

    不仅如此,民办高校非常注重各种社会排名,这也是宣传自我的一种渠道。如“某某民办高校十强”、“某某民办高校校长十杰”等都让民办高校看重,尽管这种称谓和“荣誉”很难说有多大的可信度,不过家长认可是最重要的。

    在各个省、区,民办高校也注意做招生宣传,只不过有时候会出现难以意料的情况。如今年在宁夏回族自治区,有32家外地民办高校被告知要交纳5000元公示费,这些民办高校的招生人员对收取费用后不开具正规发票或收据的做法很不理解,而收费者声称是该区教育厅下达的指令。在当地媒体报道后,宁夏回族自治区教育厅以及物价管理部门对此表示并不知情,结果也不甚了了。据王莉所知,每年都会有类似的事情发生,究竟是有人从中渔利,还是当地主管部门监察力度不够,都难以有明确的答案。

    因此,在王莉看来,民办高校都相当看重和媒体搞好关系,以便于学校的形象宣传,有些“步步为营”、怕“一步走错、满盘皆输”的意味。

    招生代理的两条线

    除了应对媒体外,如何处理好与各省招生代理机构、人员的关系,是民办高校招生的主要事情。所谓招生代理,即民办高校通过这些招生代理,一方面学校可以节省差旅费等支出,另一方面可以提高招生效率。但是,如果代理机构没有依照当地教育主管部门规定的程序进行招生,往往会带来很多麻烦。比如被认定为非法招生,有时候甚至还会被误认为假民办大学在骗招学生。

    今年,北京、陕西、宁夏等地都出台了一些整治民办高校招生的规范措施,有的地方已经加大了查处力度。如前不久,宁夏回族自治区教育厅联合公安、工商部门对在该区招生的民办高校进行资格审查,清理出10家不具备合法招生手续、违规招生的民办高校,同时还清理了中介招生机构3家。

    王莉表示,这其中就有一些招生代理机构存在,当然也有一些鱼目混珠的虚假人员。但是,在这样的招生过程中,当地的代理是否可靠也是一些民办高校所看重的,因为一旦出现问题,有可能导致当地教育部门的“封杀”。

    一般来说,民办高校在招生时走两条线,一条线是学校派出进驻各省、市、自治区的招生工作人员。一般要从自己学校的教师中选择若干人,分配到每个省任招生代表,这些人和学校联系较为紧密,同时也按照相关的程序在当地教育部门登记备案,取得合法的招生资格。然后招生代表再聘任在当地的人组成招生代理队伍,县区级代理人从社会上或中学聘任下一级代理。

    另一条线则以招生中介机构为主。每年,招生中介机构都会和一些民办高校签署招生合作协议,在取得招生总代理的资格之后,再根据实际情况发展下一级的招生代理,这个结构呈金字塔型,越往下人数越多,不过,招生的提成却逐级下降。

    记者在江西某民办高校的网页上看到,该校排列出每个省的招生代理人,每个人的姓名、联系方式都有显示,在山东这样的教育大省分了东西两个地区,而在江西,则分为五个地区,由五个人负责相关地区的招生。实际上,有些招生中介机构不止代理一个学校,往往代理好几个学校的招生。

    在某招生网站上,记者看到,成为该代理机构的招生代理,只需交纳300元押金即可。记者按照提供的加盟电话进行咨询,对方表示现在已经晚了,一般四五月份代理人就确定并开始在下面活动,而现在招生已经进入到白热化阶段,是“抢”生源的时候了。他告诉记者,要想招生,需要早点和他联系。

    记者以亲戚的孩子高考成绩不理想为由,电话咨询了北京两所民办院校招生人员,发现他们在回答电话时对学院性质等要害问题总是含糊其辞,倒是反复强调师资力量、专业、国家承认学历等。一所民办学院甚至告诉记者,来校学习可以取得双证书,除和某知名大学联办的国家承认学历的自考证书外,还有学校的毕业证书。不过,收费却相当高,每年大约8000元以上。

    招生重赏盼“勇夫”

    到了高考结束、考分揭晓,可说是民办高校招生的黄金时期的到来。这时候,各民办高校本部的招生人马纷纷进驻各省会城市,与当地招生代理人员并肩作战。在招生过程中,一个相当诱惑人的条件就是高额回报,一般的学校开出的价码在七八百元以上,还会随着水涨而船高。至于处于边缘地带的非专职招生人员来说,价码可能会更高一些。

    一位在京打工的高先生透露,自己是在2002年时无意中听朋友谈起给民办高校招生利润颇高而动心的,没想到当年7月到贵州、河南两省就招了12名学生,提成高达8400元,这让他颇感意外。为此,每年到了招生的月份,他都辞去工作专门搞一个月的招生,然后再继续找份工作维持接下来的生活。四年下来,他在北京已经用现金买了一套房,至于总共收入多少,他没说。对于招生操作,他表示,重要的是经过一阵“神吹狂侃”之后,让急欲跨入高校的落榜考生信其所言。而“狂侃”的要诀不外乎以下几条:校名要把专修、研修、职业等字眼去掉;在文凭性质的问题要含糊其辞、模棱两可;编造国家统招计划名额;对毕业分配一定要说就业前景看好等。

    由此可见,重赏之下确有“勇夫”。不过,也有一些老师对此种招生方式表示不认同。在北京某重点高校当班主任的张先(化名)老师向记者透露,她的老家在河北,此前也有一些民办高校通过中间人介绍,要她帮忙招生,条件相当优厚,对方表示,一般的专职招生人员每招一人给1000元,但给她的价码是1500元,如果超过10人,可以给到2000元。她碍不过面子,只好把招生简章接过来,最后敷衍了事。她说,有些民办高校或者一些高校的培训中心打着高校的旗号进行招生,其实就是把学生骗进来,这种缺德的事自己不愿意做。

    至今仍在几所北京民办高校供职的一位退休老教授王老师更是道出了一些民办学校争取生源的招数。据他介绍,争生源不仅是招生的时候,就是在入学的时候也有争抢的事情发生。这种情况往往是在新生入校,如刚到北京时,利用学生不熟悉地理环境等因素,在车站直接把学生拉回学校报名注册。有时候甚至在开学初也会发生生源转移的情况,而这种情况发生时一般是就读的学校招生人数太少或者学校发生变故。从内蒙古来北京求学的霍奇就有这样的遭遇。他当兵退伍后想学点知识,结果被招生人员带到北京某民办高校就读,但实际情况并不理想,经别人介绍之后,他向学校提出退学申请,拿着退到的学费又转到另外一所学校学习。可是,情况还是没有好转,几经折腾,半年之后,求学不成的霍奇只好带着不足5000元回家乡,而他当初来京时带了2万元。

    据王莉介绍,在招生大战中学校一般是没有损失的。而招生旺季一般都在暑假,所以学校会让专职教师上阵,偶尔也有学生为了拿提成参与招生的。在她当时工作的学校,由于自己作为媒介主管,岗位职责不太一样,没有卷入招生大战中。不过,她表示,类似今年江西某民办高校师生“全员上阵”的情况还是比较少见。

    国民待遇与办学质量

    目前,民办学校,尤其是民办高等学校在生源市场的争夺战已经日趋白热化。有的民办高校招生的费用甚至占到了学校支出的一半。然而,就在这些学校为了争夺学生闹得不可开交的时候,专家学者却指出:这不切合市场需求,只想着“打一张招生的牌,忘了手里还有很多牌可以打”。

    上海市教科院民办教育研究所所长胡卫认为,总体上讲,我国民办教育起步较晚。发展十几年来,只有少部分的民办院校取得了一定的社会声誉。绝大部分的民办学校还没能够形成良好的品牌和特色。2002年12月,《民办教育促进法》颁布以后,民办教育无论在数量和规模上,都有了很大的发展。但是,在民办高校整体规模扩大时,优秀的民办高校数量在减少。而在一些公办高校参与举办民办学校后,无形中掩盖了民办学校的真实生存状况。在这一点上,包括胡卫在内的一些民办教育研究专家认为,“名校办民校”、“独立学院”在一定程度上挤压了民办高校的生存和发展空间。由于民办高校的资金一般靠学生的学费或储备金来支撑,所以,当“名校办民校”和“独立学院”的政策放开时,民办高校的生源势必受到严重的影响。

    而当民办高校生源减少时,一些学校不得不铤而走险,采取一些非正当甚至是非法的方式招收学生。这就出现了一部分学生到学校之后才发现实际情形和招生时的宣传不符合,要求退学的情况,实际上造成的后果更为严重,信誉降低最终还会导致生源减少。

    对于胡卫的观点,中国教育学会副会长陶西平的调研可以作为佐证,一些地方党政部门对民办教育的重要作用与地位的认识仍比较模糊。把公办教育当做直系、嫡系,对民办教育存在着不同程度的忽视,甚至是歧视。而一些地方则只把民办教育当做是公办教育的一种补充。陶西平认为,促进民办教育事业的发展,形成以政府办学为主体、公办教育与民办教育共同发展的格局,不仅是民办教育发展的需要,更是中国教育事业发展的需要。也就是说。民办高校应该享有公办高校的“国民待遇”,其才能有公平发展空间。

    一方面是专家呼吁给予民办学校以国民待遇,参照国外公私立大学的公平竞争模式创建中国公办、民办教育的发展环境,另一方面,民办高校的举办者本身也在考虑保证办学质量来赢取生源。

    西安翻译学院的丁祖诒院长认为:“必须以教学质量取胜,要想赢得学生生源,就必须要让培养出来的学生过得硬,让社会认可你培养的学生。光追求办学规模,但是培养的学生不合格,学校还办啥?但是没有办学规模,你也吸收不了学生,这就是目前很多民办高校的问题所在。所以,我认为在办学初期是要有一定的规模,但在规模有了一定的基础之后,你必须强调办学质量,否则就没有出路。”

    记者采访中发现,一般民办院校考虑的问题是办学规模。但是,当民办院校扩大规模动用大批资金时,却没有足够的资金来保证办学质量。因此,在民办高校办学20多年后的今天,如何提高自身的办学质量以赢得学生、家长的欢迎,而不是以一些非正当、不诚信的手段来争夺生源,这仍是一个很沉重的话题。 

 
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研究生培养中的管理创新 
 
《科学新闻周刊》     作者:梅雯 王伟
 
 
     研究生是研究所的重要人才资源。因此,对于研究生的培养无疑是当前研究所管理创新的重要内容之一。可以说,作为人才战略重要组成部分的研究生培养,是一项极富挑战性的工作新机遇、新情况、新问题、新困难并存。本文以中科院成都山地所的研究生教育实践为切入点,提出了研究所在研究生培养方面进行管理创新的几点可行性建议。

    研究生阶段是走向科学生涯的重要驿站。研究生培养作为研究所的一项重要的人才资源,自身有着其客观规律。在研究生教育管理实践中,只有善于分析和解决存在的问题,注重提高研究生导师队伍的综合素质,提升研究生培养水平,才能为研究所的管理创新起到积极的作用。

    研究生教育的核心是创新能力的培养

    研究生教育是一项复杂的系统工程,既要育才,又要育人,其中心任务是综合素质的培养。

    研究生培养既不同于本科生主要依靠传授方式获取知识,又不同于一般科研人员主要依靠工作实践,而是通过研究生阶段的系统专业知识学习和论文工作实践,着重培养独立获取知识和分析问题的能力,以及独立进行科学研究的本领。为实现这一培养目标,注重研究生综合素质的教育是关键。我们通常讲的综合素质培养不仅指科研能力和思想品德方面的素质,还包括研究生导师应具备的素质培养。如研究兴趣与野外工作素质、思维方法与观察能力、团队精神与学风训练等,它们难以从课堂和书本上得到,这就需要导师的引导,通过环境影响和亲身观察或经历来培养。

    为此,创新能力的培养,就构成了研究生阶段的核心内容。作为研究所研究生教育管理者,首要的基本任务就是组织研究生导师队伍,努力构建适应本所科技创新可持续发展的学科体系,使研究生在科研实践中获得感性认知,提高他们的创新能力。源源不断地为科技队伍输送合格的、优秀的后备力量,充实科技队伍,提高整体战斗力。

    学科建设是推动研究生培养的保障

    从战略的高度来思考研究所的研究生培养,要求我们在教育管理实践中要有前瞻性,强调管理创新,切实调动研究生导师的积极性,保证研究生的培养质量。

    中国科学院、水利部成都山地灾害与环境研究所(简称:成都山地所)属于社会公益型研究所,作为知识创新试点工程的基地,主要战略目标是以应用基础型研究为依托,坚持以山地灾害、山地环境,以及山区生态为主要研究对象,为社会、经济可持续发展做出贡献。坚持不懈地进行基础科学数据、资料、标本、信息的采集、分析、开发与应用,是我所实现科技可持续创新的源泉。以科技创新跨越发展战略目标为依据,以人才结构调整与优化为主线,以将帅人才培养为重点,为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。

    “按照‘德才兼备’和‘有利于吸引与凝聚优秀人才、有利于培养与造就未来人才、有利于人才结构动态优化’的原则,正确处理人才培养近期目标与长远目标的关系,正确处理重点与整体的关系,正确处理自主培养与吸引凝聚的关系,在公平竞争中识别人才,在创新实践中培育人才,在事业发展中凝聚人才,在工作生活中关爱人才,形成多层次、全方位、系统化的人才开发新格局”。这是中科院新时期战略发展的中心思想,也是研究所研究生培养的基本出发点。

    创新研究生培养模式,是研究所实现科技可持续创新的重要途径

    社会公益型研究所的科研任务以野外观测、调研为主,通过室内外实验、试验、示范,开展综合山地灾害与防治,研究山区可持续发展基本途径的基础理论与实践方法。因此,注重学生野外工作素质及科学精神的陶冶,是研究生培养的重要内容。

    要做一个高素质的科技工作者就要耐得住寂寞,经得起时间的考验,就要从第一线做起,从取得每一个基础数据做起。学生年轻,可塑性强,导师的研究兴趣、学术思想以及敬业精神的一言一行都会对学生产生深刻影响。团队和导师在野外一线的言传身教尤为重要。在研究生培养管理中,注重引导他们树立学术思想,培养他们对山地研究的兴趣与责任感,激发他们以最大的热情投入山地研究工作。因为,我们在管理实践中深深地意识到:培养研究生的兴趣与责任感,是创新人才最重要的基本素质。

    一、学习与思维方式的培养

    学习是终身的学习。人们都是在学习中成长、不断提高的。研究生阶段的学习不能满足于教科书或者传统的知识,要充分利用一切可能的渠道接触和了解最新的科学动态。导师和研究生都应该注意拓宽自己的知识面,既要有浏览、也要有精读。要学会从不同角度反复理解新的知识,注意学习他人分析问题的方法和技巧。作为教育管理者,则更注重提供更多、更好的环境与条件,为他们的科研、学习服务。

    1、创新能力的培养

    创新是科学研究的灵魂,原始性创新是科学研究的生命。引导研究生将创新意识植根于整个科学研究过程中,是导师和研究生培养管理者的首要、根本的任务。研究生的年龄一般都在30岁左右,他们思想活跃、精力充沛,受传统学术思想的影响较小,正是出创新思想的最佳年龄阶段。对科学问题要敢于设问,大胆创新,深入探索。在充分借鉴现有研究经验的同时,研究生是可以做出创新性成绩的。

    高度重视研究生导师上岗培训。学习的过程,实际上就是自身不断更新的过程。通过研究生导师上岗培训,了解国内外研究生教育的现状和趋势,掌握国家学位与研究生教育法规、制度和政策;学习教育心理学,善于在教学和科学研究实践中探索研究生培养规律,注重借鉴中科院兄弟单位和国内外一流大学知名研究生导师指导研究生的经验,从而提高研究生导师素质。

    特别要注意培养研究生的创新能力。既要提倡研究生敢于研究新的理论、学习新的技术,也要鼓励研究生注重技术、方法和工具创新。技术、方法和工具创新常常是理论创新的前奏。绝不能只重理论创新,忽视技术、方法和工具创新。

    要鼓励研究生敢于与成功者接触,学习他们的科研精神和成功经验。与强者交流,是提高研究生综合素质的重要途径。导师要主动地将研究生引荐给著名的科学家,为研究生与成功者接触创造条件。

    2、基本技能的培养

    技能和经验的积累是创新的基础。要注意技能的积累,主动适应新的形势,学习新的技能。掌握好计算机、外语等公共技能和各种专业技能。注意积累和总结经验,根据科学的发展和技术的进步不断调整和修正既定的技术方案。

    3、加强学术交流,是研究生培养必须重视的环节

    交流是提高创新能力的重要途径。学习新的理论和新的观念,不应该是简单的埋头自学,应该善于与同事交流。常常在交流过程中,能激发出新的思维、迸发出新的思想火花。研究生要积极参与科学热点问题的讨论,有利于营造一种和谐向上的学术氛围,有利于与周围科学家及导师之间的思想交流。

    二、注重培养后备人才,全面提升科技创新队伍质量

    研究生队伍是研究所的主要战略储备队伍。以博士生为主体的研究生队伍成为研究所宝贵的智力资源和科技资源。

    按照本所科研发展方向、科研岗位设置、科研项目需要及科研经费争取情况,确定对口培养、定向储备、提前介入的方针,设立兼职的研究助理、管理助理等助理岗位,使研究生学习过程、研究所科研主体发展过程同人才储备性培养三者同步。这就构成了研究所研究生培养管理创新的模式,能够充分发挥研究生以研究、实验为主导的培养方式。

    研究生培养的管理创新主要包括:进一步完善助学金、奖学金、贷学金和助理制度体系;在招生政策、课程设置和培养环节等方面,积极探索教育与研究紧密结合、培养跨学科研究生的有效途径;切实实行弹性学制,严格学位论文答辩,保证学位授予质量。

    笔者认为,要凝炼与升华研究生培养管理创新,就必须建立、健全知识劳动的激励机制。研究生相对于一般人力资源具有不同特点,激励管理要淡化管理中的惩戒色彩,激励内在需要和动机,应当综合运用多种激励工具,体现出激励要素多元化特点:

    (1)目标激励。研究所有前景良好的发展战略,富有重大创造性前景的科技项目,可持续研究和探寻新的学科生长点,有高尚人品、深厚学术造诣的著名科学家指导研究生进行个人科学生涯设计,提供条件,帮助其实现发展计划,使其在感受与团队发展的一致性中找到个人发展前景、明朗的价值、实现途径。

    (2)创新激励。研究生阶段具有强烈的创造欲望、探索未知、攀登高峰,具有创新性挑战的重大项目和学科前沿是高级人才表现创新欲望、发挥创新潜能最好的舞台。搭建创新平台,提供创新机会,共担创新风险,共谋创新发展。

    (3)情感激励。情感激励的突出表现是在对研究生的尊重和信任的基础上,有感情投入、注重人与人之间的感情交流和沟通,在他需要的时候使他能得到帮助,研究所与研究生的关系不仅是利益共同体还是情感共同体,让研究生有家庭式的情感抚慰。

    (4)管理激励。广开研究生参与管理的畅通渠道,让他们关心和了解本所的规划和建设,提出意见后将继续得到尊重的氛围,使他们在参与中感受这份责任,从而约束自己、表现自己。

    (5)文化激励。一是人际文化建设。建设人与人之间平等和谐、互助、关爱的交往关系。二是园区文化建设。园区环境与人之间“以人为本”科研条件、园区设施以及硬件考虑人的便利性。三是领导文化建设。公正地选拔人才,公平地使用人才,自觉地尊重人才,热情地宣传人才,经常地关心人才,与人才之间平等、尊重、人格感染,这是重要的领导行为。使人才身处其境,有勤奋工作的创造欲望。

    作为人才战略重要组成部分的研究生培养,是一项极有挑战性的工作。新机遇、新情况,新问题、新困难并存。只要我们开动脑筋、克服困难,解放思想、勤于探索,就一定能够找到一条符合研究所研究生培养规律的、具有研究所特色的、适应研究所自身特点战略发展的研究生培养的新路子。

    研究所研究生培养面临的新课题的主要内容有:进一步转变观念,提高对研究生教育的认识;进一步加强管理,加大研究生教育与管理的力度;进一步开拓创新,探索研究所研究生培养的新机制。

    研究生培养是研究所管理创新的重要内容之一。强化研究生培养的服务意识,切实做好导师上岗培训工作,为科研服务、为管理服务,是提高科研管理的法宝。

 
标题:羽球战术要诀 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:其它 创建于:2007-06-24 被查看:250次 文件夹:默认文件夹 回复(0)  [回复]
以我为主,以快为主(注重攻防转换,进攻要坚决。快的前提下放慢速度,打乱对方节奏),以攻为主(防守时主动调动对方)。 胜不骄败不馁相持不手软!哈哈
 
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