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网友评论(3则)
seide 发表评论于:2007-12-20 05:59:43
merry chrism......
seide 发表评论于:2007-12-17 04:23:17
常来玩,谢谢加我。...
smile101 发表评论于:2007-11-30 10:40:51
谢谢你的留言。人生感悟颇多,只是时间太有...
  第1-10, 共11篇日记[首页][上页][下页][末页]
标题:院士评选何以骗倒精英一片 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:随笔小记 创建于:2008-06-23 被查看:142次 文件夹:默认文件夹 回复(0)  [回复]

还有更深的东西,作者没有告诉我们。

~nought

院士评选何以骗倒精英一片

  作者:李龙

  12日上午,一起以“院士评选”为名诈骗敛财的案件在北京市海淀区法院开庭审理。被告人关制钧虚设“中国管理科学院”非法吸收“院士”,借机收取高额“评审费”。包括众多著名国企高管和高校教授在内的50余人上当受骗,受骗金额达280余万元。

  一个打着“中国管理科学院”名号的夫妻店,居然让这么多国企高管和高校教授上当受骗,实在是让人大跌眼镜。在常人看来,著名国企的高管,高校的领导和教授,这些应该都属于社会的精英阶层,是高素质群体,可是为何这些精英人士却在一个莫须有的头衔面前丧失了起码的警惕,从而自甘上当受骗?

  骗子的行骗手法其实很低劣,因为有点常识的人都知道,目前中国内地的院士还仅限于中科院院士和工程院院士,根本没有什么所谓的管理科学院院士。而且院士作为一个学术头衔,向来都是授予在学术研究上有突出成就的科研人士。

  国企老总既不是科研人员,也没有时间搞学术研究,他们要“院士”的头衔又有何用?原因也许有三:其一,国企老总们贪欲太大,什么东西都想要,连本不属于自己领域的院士名衔也想揽入怀中;其二,有了院士身份的粉饰,好打肿脸充胖子,借机抬高身份,同时为以后的晋升积累资本;其三,他们知道这个所谓的院士根本就是一个假院士,但即便如此也愿意花钱消费,因为有时候很多东西能以假乱真。

  网友们分析得好,国企老总好骗的根本原因在于,“钱不是自己的,买来的头衔却是自己的”。这实际上已与公款消费无异。值得关注的是,花十几万买个“院士”头衔,类似的镀金时下似乎已成了某些群体的潜规则,学历和头衔在他们身上已经异化成为装饰门面的道具,而不再是一种学术荣誉。

  然而,在这种越演越烈的学历崇拜面前,面对越来越多的“公款评审”、“公款学费”,法律却显得相当尴尬,明明是公款消费,居然不知道该如何定罪。其实,无论是贪污、侵占、挪用,还是其他,都应当尽快界定,以堵上这个漏洞。

  而在案件所揭示的现象背后,还暴露了这样一个问题,那就是我们本该以严肃的态度来对待院士的评选,为何到了国企老总那里,就成了一件可以用钱来摆平的事。倘若国企老总们总是以这样的思维定势来看待学术头衔,来看待荣誉,这是不是意味着我们很多的学术头衔都可以花钱来买?同时也意味着我们的国企老总可以发挥巨大的能量,再严肃、再难办的事情,到了他们手中,都可以演化为很轻松、很容易搞定的事?

  院士是一个很神圣的称号,它让人充满敬意。打着“院士”的旗号行骗,伎俩虽小,骗倒精英一片则让人侧目。当我们连做学术的起码严肃性都丧失时,做人的严肃性也就会随之成为一个问题。

 
标题:由裘法祖的座右铭想到的 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:随笔小记 创建于:2008-06-23 被查看:139次 文件夹:默认文件夹 回复(0)  [回复]

  中国科学院院士、中国外科医学奠基人裘法祖有一座右铭:“做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足。”在漫长的人生岁月里,他一直在忠实地践行着这一座右铭。

  “做人要知足”。裘法祖院士曾担任同济医科大学校长,又是科学院院士,却一直住着50多平方米的房子,家里用着上世纪五六十年代的旧家具,过着很俭朴的生活,他觉得这就很不错了。

  “做事要知不足”。裘法祖是中国腹部外科和普通外科的开拓者,中国器官移植的先行者和权威。早在上世纪50年代就名满天下,但他仍不断进取,先后改进了20多种普通外科手术,直到91岁高龄,还在不懈工作、带研究生。

  “做学问要不知足”。裘法祖是留学德国的医学博士,从事外科医疗、教学、科研工作60余载,发表医学论文200余篇,主持编写医学教材40余本,这种“不知足精神”让世人敬仰。

  人生在世,不外乎做人、做事、做学问这三件大事。如何把握这三件事的尺度,何长何短;做到什么程度为好,孰宽孰窄,裘法祖院士不仅为我们树立了榜样,他所践行的座右铭也给了我们新的启迪。

  笔者认为:在人类社会不断发展、人们的竞争意识不断增强的过程中,只有将知足和不知足高度统一起来才是真正的快乐!因为做人首先要知足。为人处世,超越自我,前提是“知不足”。

  俗话说,人无完人。意指人总要受到各种局限,主体自身和客观条件方面的,历史文化方面的,社会时代方面的,在这种种局限面前惟一正确的态度是“知不足”。“知足”难,“知不足”更难。既要勇于“知不足”,又要善于“知不足”。“知不足”是以全面认识自我为前提的。肯定自己、表扬自己容易,否定自己、批评自己则难,全面认识自己更难。不能全面认识自我,就会陶然于“自我中心化”的思维方式中固步自封。要知己不足,必下功夫,冷静、全面、客观地分析自我、研究自我。“知不足”,就会有求发展、求进步、求完善的内在动力。只有“知不足”,才有可能真正超越自我,实现进步发展。只有“知不足”,才能准确发现自己的错误是什么,根源是什么,才能主动寻求超越自我的理想目标,找准自我发展的参照系,才能突破自我狭隘眼界,把自己提升到一个更高的层次。

  孔子曾说,“吾生而有涯,而知也无涯。”从这个角度来看,做学问更要“不知足”。所以,我们要在有限的生命里,尽可能地获取无限有益的知识。笛卡尔说过:“我们去阅读一切好书,就是和许多高尚的人谈话。高尔基也说过:“知识有如人体血液一样宝贵。人缺了血液,身体就会衰弱;人缺少知识,头脑就要枯竭”。认知了学习的重要性,我们就要以一个积极的心态去实现它。学如逆水行舟,不进则退。一个不断进取、忘我学习的人只有永知不足,才能不断进步有所成就,才能真正成为一个对社会有益的人。而这些,不正是一个在学问上“不知足”的人真正快乐的基本条件吗?

  由此可见,知足能够使人经常保一种愉快的心境,工作舒心,生活幸福,身体健康,家人平安,工作和生活都轻松。不知足,使人永远保持一颗谦虚的心,认真地学习别人长处与优点,不断地完善自己,提高自我。

稿源:红网 作者:林伟

 
标题:体貌可推断健康状况 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:随笔小记 创建于:2008-06-19 被查看:204次 文件夹:默认文件夹 回复(0)  [回复]

                             参考,但勿教条。

  ~  nought

“我快秃顶了!”让你预测一个人未来可能得什么病,你也许会说,这取决于他体内的基因,从外表是不太看得出来的。然而,据英国《每日邮报》4日报道,英美等国科学家通过多项研究发现,人们可以根据体貌特征来推断一个人未来的健康状况。

  男性

  特征:秃顶

  危险:前列腺癌、心脏病

  美国哈佛大学的研究人员发现,秃顶的男士得前列腺癌的几率,比不秃顶的高1倍;而他们患心脏病的风险也高达36%,比不秃顶的男士要高1倍多。

  研究人员解释说,这是因为睾丸激素和荷尔蒙在作怪。

  特征:双手大小差异大

  危险:精子数量少

  英国利物浦大学的研究人员做了一个临床试验,在60名男性中,几乎没有精子的男士,手的大小差异最大,有一位男士的手甚至比另一只手长出0.5厘米。此外,研究人员还发现,男性无名指的长短也与精子数量相关。无名指越长,精子数量就越多。

  研究人员认为,人体内某个影响手指的基因,同时会对睾丸产生作用。

  特征:手指长

  (尤其是无名指长)

  危险:抑郁症

  英国利物浦大学的一项最新研究显示,男性的手指越长,尤其是无名指越长,患抑郁症的可能性越大。

  科学家的解释是:手指长的男性,通常睾丸激素的分泌量大,而睾丸激素的分泌量会直接影响一个人的中枢神经系统。一般睾丸激素分泌量大的男性,会更容易紧张,因此患抑郁症的可能性就大大提高了。

  女性

  特征:高个子

  危险:乳腺癌

  荷兰马斯特里赫特大学的科学家,通过对34万个乳腺癌病例的研究发现:妇女的身高与乳腺癌有着直接的关系。妇女的身高每高5厘米,患乳腺癌的几率就增加7%。

  科学家猜测,这可能是因为高个子的女性较早进入青春期的缘故。女性较早地进入青春期,也就意味着她们较早地受到雌性激素和生长激素的影响,因此她们受其影响的时间就比个头小的人长,而雌性激素和生长激素与癌症密切相关。

  特征:脚小

  危险:生育困难

  瑞典的一项研究显示,脚小的妇女,难产的几率比脚大的要高60%。

  英国伯明翰女子医院的专家解释说,脚小通常意味着骨盆也小,骨盆小的女性往往生育就会困难一些。

  男女

  特征:腿短

  危险:心脏病

  英国布里斯托大学的研究人员研究发现,腿短的人比腿长的人更容易患心脏病。

  研究人员认为,腿长的人个头一般比较高,个头高的人一般饮食习惯都不错,饮食习惯不错的人一般骨骼都比较健康,而骨骼健康的人通常对心脏病有较强的抵御能力。

  特征:大圆脸

  危险:在睡眠中呼吸暂停

  美国俄亥俄州西储大学的研究人员发现,脸庞既大又圆的人更容易在睡眠中呼吸暂停。

  他们的解释是,大圆脸的人气管较短,因此易被堵塞,睡觉时容易出现窒息的状况。

  特征:耳垂有折痕

  危险:心脏病

  美国和日本的科学家都发现,耳垂有折痕的人更容易患心脏病。

  科学家认为,耳垂的小血管很丰富,一旦硬化变窄,耳垂局部组织缺血缺氧,就会形成折痕。一旦出现折痕则说明其他部位的小血管也存在病变。而心脏的小血管最丰富,因而最容易出现问题。

  特征:蓝眼睛、绿眼睛、

  灰眼睛

  危险:黑素瘤、眼瞎

  澳大利亚的科学家研究发现,蓝眼睛、绿眼睛或灰眼睛的人更容易患黑素瘤或变成瞎子。

  科学家说,黑素瘤是一种皮肤癌变,一般与皮肤表面的黑色素有关,但也可能发病于眼部。眼睛的颜色越浅,对太阳有害射线的抵御能力就越弱。

 
标题:莫忘了《劳动合同法》带给我们的福音 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:随笔小记 创建于:2008-06-19 被查看:168次 文件夹:默认文件夹 回复(0)  [回复]

莫忘了《劳动合同法》带给我们的福音
摘要:以往给大家提供了不少关于求职、择业、就业方面的建议和信息,但是千万不要忘记了在通往职场路上还有一个忠实的守护神——法律,当我们在实现职业梦想的时候要学会运用法律手段来避免麻烦和化解争端。
Tag: 劳动者 劳动合同法 就业保护 
         新劳动法于2008年1月1日起施行,这可以说是我们的福音。目前很多用人单位还在延用旧劳动法的用工条款,许多同学对新劳动法的规定还不太清楚。为避免不必要的劳动争议,依法维护自己的合法权益,我们要认真学习新劳动法,慎重签订劳动合同。(请注意试用期的新规定) 

       一、用工不能再不签书面劳动合同

     《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定,即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。但是,在实践中,大多数企业至今仍有一个错误的认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退,而且还可以不缴、少缴税款和社会保险,即使员工去告,也会因缺乏证据而不了了之。其实不然,劳动和社会保障部在2005年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知 》中早已明确,在用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照的凭证,包括(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证的举证责任在用人单位。而且这一《通知》还规定了用人单位终止事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。因此,我国的劳动法律法规和政策明确杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况,企业逃避责任的空间更加狭小。更为重要的是,《劳动合同法》还规定,用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,将面临许多惩罚措施。

      1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

      2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法辞退劳动者,否则,违法辞退要支付2倍的经济补偿金。

      由此可见,新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的,将面临风大的法律风险。因此,用人单位必须转变以前的观念,牢固树立起“用人就要签订书面合同”的观念。
   
      二、劳动合同不能再一年一签

      在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。

      首先,《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着,劳动合同期满后,用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此,一年一签劳动合同的优势不在明显。

      其次,《劳动合同法》第14条规定,连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同,那么两年后,企业只有两种选择,要么选择不续签合同,支付经济补偿金后,与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳,可能会使自己培养的员工流失,等于为他人做嫁衣;选择续签,可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。

      由此可见,选择一年一签劳动合同,对企业来说是极不利的。新法实施后,企业应注意劳动合同期限的合理搭配。
   
      三、违约金不能再随意设定

      劳动合同中能否为劳动者设定违约金条款,是一个比较有争议的话题。《劳动法》对这一问题规定不是很明确。各地的地方性立法对此规定是大相径庭,有的可以约定违约金,有的是限制违约金。《劳动合同法》的出台使这一问题走向了统一。《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:

      一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

      由此可见,新法实施后,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
   
      四、试用期不再是廉价期

      试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。但是,用人单位滥用试用期的现象比较严重。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定,如试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。同时,针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题,如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等,《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定:

      1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时,不论是否变更岗位都不得在约定试用期。

      3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立,该试用期合同就是劳动合同,视为用人单位放弃试用期。

      4、试用期工资有了新标准。新法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      5、违法试用要支付赔偿金。新法规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即超期试用的除支付试用期工资外,还另外支付一个转正后的工资作为赔偿金。

      因此,新法实施后,试用期也不再是廉价期,用人单位在试用期的行为将受到更多的制约。
   
      五、辞退员工不再轻而易举

    《劳动合同法》除沿用《劳动法》关于用人单位单位辞退劳动者情形分为三大类:即时通知解除、预告通知解除和经济性裁员。但是用人单位在每一类辞退员工的情形中都有条件限制,如即时通知解除劳动合同的,用人单位需要承担举证责任,即劳动者在试用期内不符合录用条件或严重违纪或严重失职、营私舞弊给本单位造成重大损失或劳动合同无效或员工兼职给完成本单位工作造成严重影响或被追究刑事责任等;预告通知解除劳动合同的,需要符合法定情形、履行法定程序;经济性裁员也要符合裁员的条件并履行法定程序等。

      法律在规定用人单位可以辞退劳动者情形之外,还规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形。《劳动合同法》第42定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

      此外,对于有工会的,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

      最后,法律规定了用人单位违法辞退员工的法律后果。《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      综上,新法实施后,用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。因此,辞退员工不再是“欲加之罪,何患无辞”。

 
标题:属相/婚配 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:其它 创建于:2008-06-18 被查看:129次 文件夹:默认文件夹 回复(0)  [回复]

八字如何看呢,待了解。

      ~nought

很多朋友询问:我与恋人属相不合,家人反对,可我们又不愿放弃,这可怎么办?
  现实中这样的例子很多,而且不只是恋人之间,有的合作者之间也有属相不合的问题。其实属相不合的问题,是一个比较广泛的婚配与合作的大问题。这个问题处理不好,会影响婚姻幸福与事业发展。

  属相合婚自古流行,是生肖文化中的一项重要内容,特别是一些年长的人,更讲究属相的配合问题,一些现实的例子,给了他们不少的启示,所以会对子女的婚恋属相十分在意。如果发现不合,当然会“横加干涉”。

  那么,父母的干涉有无道理呢?

  所谓属相不合,主要是指属相之间的相冲、相害、相刑等,比如“六冲”、“六害”、“三刑”,有时有些相克厉害的,也在属相不合的范畴之内。

  六冲是指六对属相之间的五行冲克,比如:

  子鼠午马相冲、

  丑牛未羊相冲、

  寅虎申猴相冲、

  卯兔酉鸡相冲、

  辰龙戌狗相冲、

  巳蛇亥猪相冲。

  这种相冲,其实就是一种不同五行气场的冲克,多表现在两人性格脾气与立场观点方面,会形成很大的差异,所以相处起来矛盾重重,不过越是相冲的人,却越是容易相互吸引,这是物理学上的异性相吸之故。不过虽有感情的吸引,但双方性格与观念相差极大,有时难以融合,所以很难相处,即使勉强走过一段路程,但最终分道扬镳的可能性极大。

  六害又叫六穿,也是指六对属相之间的五行克害,程度比六冲稍差。比如:

  子鼠未羊相害、

  丑牛午马相害、

  寅虎巳蛇相害、

  卯兔辰龙相害、

  申猴亥猪相害、

  酉鸡戌狗相害。

  这种相害,实际上是对相合的五行起了一个破坏作用,比如子丑合,但未来冲丑,妨害了子丑之合。所以相害的属相结成恋人或夫妻,会无事生非,经常吵架,影响感情,有的最终走向分手或离婚。

  相刑是指不同属相之间的刑克,传统上认为,刑的力度要比冲害大一些。比喻起来,如果说冲只是吵嘴,害就是伤害,那刑则是动手打架了。

  刑有几种形式,有三刑,也有自刑。比如:

  子(鼠)、卯(兔)相刑,为无礼之刑。

  寅(虎)、己(蛇)、申(猴)相刑,为恃势之刑。

  丑(牛)、未(羊)、戌(狗)相刑,为无恩之刑。

  上述这三种刑克,都是婚配中的忌讳。

  此外还有辰辰(龙)、午午(马)、酉酉(鸡)、亥亥(猪)四组自刑,自刑就是自己与自己过不去,比如说亥(猪)人再逢亥(猪)年,就会遇到自伤。具体到婚配上来讲,就是这四组相同属相的人,不适合在一起,否则会“窝里斗”“自相残杀”。

  从实践经验来看,上述这些刑克,以丑戌刑、寅巳刑比较严重,子卯刑次之,辰午酉亥再次之。

  所谓“刑”,其实还是一种五行的生克形式,例如子旺时既刑卯,把卯淹死,但子弱时又可生卯,助卯生长,这要区分不同的环境而论;另外寅巳申三刑之中,寅申本来就是六冲,而巳申则是六合,其中除了寅巳互刑之外,只有当这三种属相结合在一起时,才会发生三者互刑,例如属虎、属蛇的父母,再生一个属猴的孩子,就构成了寅巳申三刑,这就可能是一个不幸的家庭组合了。

  所以犯“刑”的婚配比较复杂,不是一下就能看明白的,要区别不同情况而定。

  属相合婚是婚配的基础,就像一棵大树的树根一样重要,但却只是八字干支中的一个字,比较宽泛而概括,不够具体,不能反映全貌,所以有些现实中犯冲克的夫妻,反而生活的比较正常,这是因为他们八字中,除了犯冲的一个字外,肯定还有相合的成分存在。即使有些属相相合的夫妻或恋人,如果俩人的八字中还有冲克而且大于生合的话,也有分手离婚的可能,所以不能一概而论,具体情况要具体分析。而八字合婚是讲干合支合,“天合地合”,并且是合四柱八字,所以参考价值要比属相婚配大的多。

  由此看出,父母出于爱心,以其经验,而又谨遵古训,对儿女的婚配有所指导,有所为而有所不为,这是可以理解的,有些意见也是值得参考的,不能一概而否定。如果还有不明白的问题,最好再请教专家给你详细分析,取得一个明确的答案,以调整改变婚姻的不顺,去争取一桩幸福美满的婚姻。

 
标题:标准体重的计算? 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:其它 创建于:2008-06-13 被查看:167次 文件夹:默认文件夹 回复(0)  [回复]

                                                       中国人也是多样的,有时标准并不适合你。

                                                  ~nought

        北京大学人民医院内分泌科主任医师胡肇衡说,目前,国人采用的标准体重的算法中引用了一些国际上常用的计算方法,但由于种族之间的个体差异比较大,在这些算法中,有一些并不适合中国人。目前,适用于我国人群的算法主要有三种:

  1.标准体重(公斤)=身高厘米-105。如果超过标准体重的20%,就属于肥胖,这种算法简单,适合普通人群体重的自我评定。

  2.BMI法:体重指数=体重(公斤)÷身高(米)的平方,如果体重指数超过了25,就属于肥胖的范围。这种方法计算精确,适用于流行病学的调查和研究。

  3.直接计算腰围:根据最新国际糖尿病联盟(IDF)专家达成的共识,中国人:男性腰围大于90厘米,女性腰围大于80厘米,就属于中心性肥胖(腹型),提示心血管疾病发生率、死亡率风险相对会高很多。

 
标题:读赠与今年的大学毕业生有感 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:心情杂想 创建于:2008-06-10 被查看:105次 文件夹:默认文件夹 回复(0)  [回复]
民国时期胡适的文章,今日读来,言之谆谆,颇受教益。不惟刚毕业的学生,即使一般人读来也应多有启发,人生除了职业以外还是总要做点事情的,无论这种事情是生活的琐屑还是高深的学问。 要寻问题,要培养兴趣,要有信心,要自省。这四要告诫了我们珍惜人生,实现自我的驱动。
 
标题:预祝各位友人端午节快乐 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:心情杂想 创建于:2008-06-06 被查看:118次 文件夹:默认文件夹 回复(0)  [回复]

快乐相随,享受生活。粽子,这几天你对我的诱惑力实在是太大了~~

 
标题:中科大校长建议停止以行政主导的高校评估 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:随笔小记 创建于:2008-06-06 被查看:145次 文件夹:默认文件夹 回复(0)  [回复]

中国的众多评比,真是无语。继续按游戏规则玩吧。

                 ~nought

中科大校长建议停止以行政主导的高校评估

  2006年9月18日,朱清时在9所名校校长参加的 “一流大学建设研讨会”上做专题发言。 

  -评个“差”以后,上级对你印象不好,影响校领导的官运;社会对你印象不好,影响你的招生;也影响你的经费来源。

  -青年教师觉得你校长也是道貌岸然的,你们集体作弊,欺骗教育部,欺骗专家组。学生会觉得你们老师也在作弊,还让我们帮着你们作弊。学校还有什么道德力量去要求年轻人不作弊呢?

  -我们都是坐在火车里的人,突然发现火车走错方向了,但是这个时候谁都不敢跳车。

  -要改的话,就是要停掉行政主导的教学评估,以社会评价和同业评价为评估的依据。

  -我们的错误纠正机制很不灵敏,在任何健康的地方,一旦出了这么多问题之后,都应该迅速发现,立即纠正。

  与多数高校反复动员、轮番演习甚至造假迎评不同,中国科技大学选择的是“原生态迎评”。他们没有修改原始资料,没有打乱正常教学秩序,也没有手捧鲜花去隆重接待专家评估组。

  在他的陈旧而拥挤的办公室里,中国科技大学校长、中国科学院院士朱清时接受了南方周末记者的专访。

  “原生态”是因为有自信

  南方周末:既然是 “原生态迎评”,那么可能有的材料没有保存好,或者不符合评估标准。你们不担心评估专家给你们打低分?

  朱清时:在不符合规范的时候,我们就把真实情况说清楚。例如,评估标准要求每堂课老师都要有教案,但中科大有些水平很高的老师,对讲课内容熟极了,又很忙,不一定写教案。有一些老教授和中年学术带头人,俗称“大教授”,是学校敦请来给本科生讲课的,我们能像对待中、小学教师那样要他们每堂课写教案吗?对这些老师,学校就应该包容他们的做法。

  我在加州大学、麻省理工学院、剑桥大学、牛津大学都工作过,很多教授上本科的课没讲义,但讲得很好。往往是最高水平的老师才这样讲。真把讲义写得滴水不漏的,就是照本宣科了。

  南方周末:这样的解释专家能认同吗?

  朱清时:那时的专家评估组长是一位老教育家,他们都很理解。教育部那些规定都是死框框,专家只要理解了,就可以把这个指标变得活起来。真实的教学是个很复杂生动的体系,很难用一个标准划一的框框把它框住。

  最后我们得了优,但不是全优,有些地方也确实没有符合它的要求。有些指标我们也不去争,比如像课堂试卷,不齐就不齐。

  南方周末:论文得了优吗?

  朱清时:我们的论文原生态都会得优,我们有这个自信,我的实验室每年都会有许多本科生来做论文。

  但后来我们的“原生态迎评”也受到很多攻击。其他高校迎评时,就说中科大连卫生都没有打扫。专家组来了,我们就请他们到教室、实验室、办公室,地都没有扫。

  南方周末:听说当时评估专家去听课,老师讲得入神,连凳子都没给准备?

  朱清时:专家听课,是自己选择的,老师不知道。我们没有事先和老师打招呼。有些在计划里头的,我们还是要组织认真准备的。没有事先列出来的,专家就是随便看。

  南方周末:你们心里哪来的底气?

  朱清时:第一我们有自信,科大这个状态如果都说我们不好,我想其他高校很少有比我们做得更好的。第二,我觉得我们还是有种骨气,我们科大人不愿意弄虚作假,去得一些虚名。

  如果你说我们哪些不合格,正好我和领导说去,要求给相应的经费来改进。我们就这个心态。但后来本科教学评估变得越来越表面化、泡沫化了。

  南方周末:我在看你们的迎评照片时,就发现很有意思的对比,你们迎接专家时只是热情握手,而现在大多数学校都是鲜花恭候专家,有的还警车开道。

  朱清时:我们在接待上,严格按照教育部的规定。例如第一不能鲜花迎接,第二不准送礼,不准请吃宴会。

  当时专家住在学校的招待所——专家楼。有些学校就说,科大太不认真了。后来我们才知道其他学校的窍门,他们给专家变相送礼。比如让专家住进来,然后成套成套的用具都是新买的,最后让专家带走。这些我们都没做,和后来的气氛相差就远了。

  南方周末:我记得你们学校的党委书记郭传杰曾对专家说,“我们不特殊招待,这样才是尊重你们的学格和声誉啊。”

  朱清时:我们没有刻意地安排过分的东西去欢迎专家,我们有这个骨气。我们也相信真正的大学者不会喜欢那一套。

  南方周末:你们有没有搞些基建之类的?许多学校在评估前大兴土木。

  朱清时:我们没有去搞表面上的基建。

  泡沫化重创学术诚信

  南方周末:像中科大这样有自信的高校在全国并不多,多数普通高校对评估很紧张,对专家很奉承……

  朱清时:一般的学校它没有这个底气,因为本科教学评估太重要了,它们不能承受评到个“差”。评个“差”以后,上级对你印象不好,影响校领导的官运;社会对你印象不好,影响你的招生;也影响你的经费来源。于是就找捷径,想把教育部要的这些指标都达到。本来这些指标是要在教学实际中提升达到的,但是很多学校发现这样做太困难。那么他最简单的做法就是让专家高兴,让专家给你打高分。这样,专家打高分,变得不一定意味着你本身教学好。越评到后来,有的学校越认为,我们不需要做得好,只要专家印象好给打高分就行。

  于是他们都把公关和工作的重点都留在评估这四五天,地毯式轰炸地给专家留下好印象。教学评估就变味了,变成了泡沫化。所谓泡沫化,就是不要你有实在的东西,只要五彩缤纷。

  南方周末:有学者认为这种状况正在伤害评估本身的公信力。这一两年,有70%以上的学校都在评估中得了优。

  朱清时:现在的教学评估不可信,就在于结果的泡沫化,这种泡沫化重创了学术诚信。

  我知道很多高校的教学评估,动员各个院系的教授做假材料,让学生也参与。

  这是最严重的问题。这些青年教师觉得你校长也是道貌岸然的,你们集体作弊,欺骗教育部,欺骗专家组。学生会觉得你们老师也在作弊,还让我们帮着你们作弊,那以后面对这些学生、老师,学校还有什么道德力量去要求年轻人不作弊呢?

  一个人的人格塑造是很缓慢的,但是把它摧毁却很容易。摧毁了之后,要重建,至少是一两代人以后了。

说几句真话很难

  南方周末:教育部评估中心的副主任李志宏告诉我,高校的校长们有90%以上认为评估是好的。

  朱清时:这个好不好,得到事后大家才可能说真话。现在大家都不得不说好话。我当了十年校长,最难受的经验就是我知道一些真话,如实说却会被指责。打个比方,我们都是坐在火车里的人,突然发现火车走错方向了,但是这个时候谁都不敢跳车。因为这个时候你要承担很大的风险。你跳车,即使安全着陆了,其他人也都不认你了,觉得你很不合群。因此大家都抱着从众心理,大家都错我也错,大家纠正我再纠正。这样做最安全。

  其实很多校长,私下说话,包括对我说时,都觉得这样(评估)不行。但是很少有人愿意公开把它说出来。

  南方周末:所以校长们还得在这列火车上一路狂奔?

  朱清时:是这样的。校长们都要拼命争取评优。每个校长在他的任期内,受到潜规则的驱使,就是要把这类评估做好,才显得称职,显得有能力。如果你的学校本来不错,结果评得比较糟,大家会觉得你这个校长很没有能力。反过来,如果你的学校本来不大好,结果评得很好,大家会觉得你这个校长很有能力。所有人放在这个位子上,都会承受这种集体潜意识的压力。我也是这样,也经常受到潜意识的压力。

  南方周末:我记得你曾说过,“与民休息三年,三年不评估,三年没有会”。

  朱清时:这种感受在“非典”期间很强烈。那半年没有任何会,没有评估,大家安安心心做学问。

  做校长十年,我为科大作的最大的贡献,就是让科大免除了这些年的不少大折腾。比如科大没有大规 模 扩 招 ,1998年 每 年 招1300,2001年招1800,一直保持到现在。

  南方周末:很少有大学能经得住扩招的诱惑。

  朱清时:我们也没有建新园区,这个也受到很大的压力。当初地方要建大学城,首先就希望科大先带个头。我当初的思想就是不能让学校折腾。坚决顶住,不建新园区。不扩招,我们的地就够了。教师们就可以在这个环境下安安静静地工作和生活,这就是中科大的教学和科研最近这几年一下子在国内显得比较突出的原因。

  我们学校很惭愧就是地不够,没有盖很多高档住宅。像我这样的院士,房子都是107平米。但是这个环境好啊,很安静,能做学问。优秀的人才还是不断地来。所以这十年来,我对科大主要的贡献,不是做了什么,而是没有做什么。

  评估应该停下来

  南方周末:现在的教学评估制度,哪些是需要改进的?高等教育的质量到底该如何保障?

  朱清时:一个学校办得好坏,不是靠上级组织的评估评出来的。世界上最好的大学,它是靠社会上的影响,由社会评估的。比如就业的状况,对社会的贡献,等等,这些是最真实的评估。中科大建校58年以来,每1000个毕业的本科生中就有一个当选了中科院或工程院院士。不管你怎么评估,这个数字已说明我们的本科教学是好的。

  现在本科教学评估带着强烈的行政主导的特征。评价各种不同类型的大学,竟然用相同的标准,这是非常不对的。

  南方周末:教育部评估中心副主任李志宏也认为评估标准会在下一轮作些改革。

  朱清时:他要改的话,就是要停掉行政主导的教学评估,以社会评价和同业评价为评估的依据。

  教育部应减少专家进校,坚持对高校的就业率、师生比、专业设置、教学大纲等常态数据进行监控,这才是保障高等教育质量的好方法。这就像我们去看一个森林的生态好不好,最好不要进去,站在外面看,一进去你就可能破坏了它的生态。目前我国大学的专业设置和办学方向严重趋同化!这才是教育部应大力评估、着力解决的问题。

  南方周末:但有观点认为,没有严格的评估不行,特别是在扩招降低了高校教学质量后。

  朱清时:我不赞同这样的说法。评估要起好作用,必须要有个基础,这个基础达到了,评估就可以促进你。像我们学校,遇到评估就是用原生态的办法。这样的评估起了好作用,我们学校也高兴专家发现问题,改进它。但是你用同样的标准去要求一个完全没有基础的学校,你就可能逼着他们造假。

  举个跑马拉松的例子,规定一个时间跑完算及格。如果是对马拉松运动员,这样做可能提高他的成绩。如果用于没有基础的人,他拼命去跑也不可能在规定的时间内跑完,但是又不能承受不及格。怎么办?只有造假,服用兴奋剂,否则就倒在路上!

  南方周末:你这个比喻很生动……

  朱清时:我觉得教育部对这个评估出的问题反应太迟钝了,出了这么多问题了,还不赶快停。我们的错误纠正机制很不灵敏,在任何健康的地方,一旦出了这么多问题之后,都应该迅速发现,立即纠正。

  现在应该总结的是,初衷是好的,但是这个指标只适合不多的学校和少数类型的学校。也许中科大适合这样的指标,还有像北大、清华、复旦这样的学校也有这样的基础。

  对于条件相差比较远的或类型完全不同的学校,赶快停止这样的评审,否则会把这些学校给摧残了。这个摧残不是物理上的摧残,而是指学术道德被摧残了,造成一些长远的硬伤。还有是把这些学校迅速推向泡沫化。

  最好的做法就是赶快停下来。如果我们举办运动会,发现有人有组织地服用兴奋剂造假,这些人中有的已经得了奖牌,有的将要得,那么我们应做的是马上把运动会停下来,查清楚再说。想提高教育质量,最应该做的是让这些学校休养生息。一定要让老师坐下来安静地看书,想问题。如果老师坐不下来,没有时间看书想问题,那你所有东西都是虚的。

 
标题:关于搭讪那点事 字体 [ ] 颜色[绿 ]
分类:其它 创建于:2008-06-06 被查看:136次 文件夹:我的收藏 回复(0)  [回复]

                                                    未昏青年要勇于搭讪,练脸皮,加油。

~nought

关于搭讪那点事

不要觉得搭讪很无耻,看见心仪的异性,就要勇敢的上去搭讪!不然错过了机会就没了。缘分这东西嘛,上天安排的最大,但上天要是老不给你安排你怎么办?学朱元璋出家吗?(这比方不太恰当,明朝和尚好像可以结婚)当然不是了,除了上天安排之外,缘分也是可以搭出来的。李敖大师的老婆不就是被他搭讪来的吗?我认识的朋友里就有几对就是因为搭讪认识,结果最后步入婚姻的殿堂的(虽然有一对快离婚了)。

根据我对那几对搭讪成功的案例分析,得出了影响搭讪成功率的几大要点。

首先,搭讪的时机很重要,就说我朋友里那几对搭讪成功的吧,有的是在火车上(卧铺刚好相对);有的是在公共汽车站(都在等车,车半天不来);有的在网上(网络不就是因为可以用来搭讪才被发明的吗?)。以上这些在搭讪时,对方刚好都闲着呢!正好闲着没事,有个人说说话,也不是什么坏事。所以这个时机选的好,则事半功倍;选不好,则半途而废。比如人家要正赶时间呢,你过去搭讪,那不自讨无趣吗?

第二,搭讪的第一句话很重要。千万不能是“嘿嘿,小妞”这种,这不叫搭讪,这叫调戏良家妇女(或良家妇男)。也不能是“你好,可以和你交个朋友吗?”,这种毫无创意的开场白会让对方直接把你PASS掉。那应该怎么说呢?中心思想是,你明明是在搭讪,但要让对方觉得你不是在搭讪。具体怎么说你得根据时间地点人物的特点临场发挥了。

第三,你的外貌条件要和你搭讪的对象相当或比对方强。可以比对方差,但最好不要差太多。你巨丑,人家巨美,那就算你时机选的再好,第一句话说的再完美,估计也没用。美女与野兽?那是童话!当然李敖大师是例外,人家才高N斗,口吐莲花,死不要脸...你行吗?

第四,这点其实不说也罢,地球人应该都知道吧?搭讪前要注意观察,确认对方是一个人,或者是和同性朋友在一起。这时你再过去搭,否则是要发生流血事件地!

以上是笔者总结的几点,本人才疏学浅,还望广大搭讪专家多多补充。当然也不是每个人都有勇气搭讪异性的。我就属于从来没搭讪过异性那种,虽然有时候也想试试。

 
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